Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ительность труда в целом по предприятию.
Расчет влияния этих факторов произведем способом скорректированных показателей по формуле:
СВ = СВТЗ ДТЗ
где:СВ средняя выработка на одного рабочего;
СВТЗ средняя выработка на одного рабочего;
ДТЗ удельный вес рабочих в общей численности работников.
Для определения влияния изменения состава кадров рассчитаем скорректированную производительность труда исходя из базисной выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в отчетном периоде:
где:СВскор. скорректированная производительность труда;
СВТЗо выработка на одного рабочего в предыдущем периоде;
ДТЗ1 удельный вес рабочих в обшей численности работающих в отчетном периоде.
Влияние изменения удельного веса рабочих рассчитаем как разницу между скорректированной и базисной выработкой:
Влияние изменения средней выработки на одного рабочего определим как разницу между отчетной и скорректированной выработкой:
Результаты расчета влияния изменения доли рабочих на производительность труда ОАО НЗХК представлены в табл. 10.
Таблица 10
Средняя выработка и удельный вес рабочих ОАО НЗХК за 2003-2004 гг
Показатели
2003 г
2004 гСкорректированный показательИзменения ()ВсегоВ том числе за счетУд. веса рабочихСредней выработки на одного рабочего1. Удельный вес рабочих, ,263,463,4---2. Средняя выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах, тыс.руб.
575,9
627,8
575,9---3. Средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах, тыс.руб.
375,5
398,3
365,1
22,8
-10,4
33,2
В целом за рассматриваемый период средняя выработка в сопоставимых ценах на одного работника увеличилась на 22,8 тыс.руб. за счет увеличения средней выработки рабочих на 33,2 тыс.руб. Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих способствовало уменьшению средней выработки одного работника на 10,4 тыс.руб. Следовательно, как отрицательный фактор следует рассматривать снижение общей численности рабочих и их доли в общей численности работающих.
При анализе производительности труда также устанавливается доля прироста выручки, полученная вследствие повышения производительности труда и численности работников. Прирост выручки находится в прямой зависимости от роста производительности труда и численности работников, причем наибольшая его часть должна обеспечиваться за счет интенсивных факторов использования трудовых ресурсов, т.е. повышения производительности труда работников. Поэтому для оценки работы предприятия определим влияние роста производительности труда на величину достигнутого прироста выручки.
Долю прироста выручки за счет роста производительности труда можно исчислить по формуле:
где :ДСВ доля прироста оборота за счет производительности труда;
ТЧ темп роста численности работников;
ТОТ темп роста выручки.
Темпы роста выручки и численности работников ОАО НЗХК представлены в табл. 11.
Таблица 11
Темпы роста оборота и численности работников ОАО НЗХК за 2003 2004 гг
Показатели2003 г.2004 г.Темпы роста, %1. Выручка в действующих ценах, тыс.руб.145 623214 86075,92. Индекс цен по отношению к 2003 году1,151,288-3. Выручка в сопоставимых ценах, тыс.руб.126 629166 81766,04. Численность работников, чел.624650103,1
Рассчитаем долю прироста выручки за счет изменения производительности труда:
Таким образом, в целом за рассматриваемый период выручка за счет повышения производительности труда увеличилась на 5,6%.
В ходе анализа определим соотношение средней выработки и средней заработной платы.
Соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы характеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания). Он исчисляется отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:
где:К коэффициент соотношения;
УСВ темп изменения производительности труда;
УСЗ индекс средней заработной платы.
Рассчитаем коэффициенты соотношения для ОАО НЗХК:
Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы на 18%. Однако коэффициент соотношения показывает только, на сколько процентов рост производительности труда опережал или отставал от повышения средней заработной платы. В процессе анализа также можно установить прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда отношением прироста средней заработной платы к приросту средней выработки:
где:ТСЗ прирост средней заработной платы;
ТСВ прирост средней выработки.
Рассчитаем данный показатель для ОАО НЗХК:
Следовательно, на 1% прироста производительности труда прирост заработной платы составлял 0,29%.
Таким образом, в результате проведенного анализа производительности труда можно сделать следующие выводы:
1. Трудовые ресурсы на предприятии используются эффективно. Наблюдалось увеличение производительности труда работников предприятия, а особенно рабочих. При этом продолжался значительный рост средней заработной платы.
2. Прирост выручки за счет роста производительности труда составил 5,6%, на 1% прироста производительности труда средняя заработная плата возрастает на 0,29%. Однако производи