Исследование организации и управления персоналом на предприятиях приборостроения
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ета в ОАО ЦКБА и контроль за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности ОАО ЦКБА.
Заместитель директора по экономическим вопросам осуществляет руководство организацией и совершенствованием финансово-экономической деятельности предприятия.
Заместитель директора по научной работе осуществляет руководство научными разработками и исследованиями, обеспечивает развитие научно-технического прогресса.
Заместитель директора по кадрам возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации, и специалистами необходимыми для деятельности ОАО ЦКБА. Осуществляет контроль над режимно-пропускной системой на предприятии.
Основные цеха опытного производства занимаются изготовлением опытных образцов, мелкосерийным изготовлением приборов радиоэлектронной аппаратуры, приборов для нефтеперерабатывающей и газоперерабатывающей промышленности города Омска, товаров народного потребления (теле и радио антенны). Вспомогательные цехи занимаются всеми видами энергии, выполняют ремонтные работы оборудования и ремонтно-строительные работы зданий и сооружений на территории предприятия.
Обслуживающие цеха: хозяйственный цех, транспортный цех, военизированная охрана, участок связи и охранно-пожарной сигнализации
2.2 Анализ движения и квалификация персонала
Численность работающих в 2007 году составила 1369 чел. - это больше, чем в 2006 году на 20,8%; в 2008 году по сравнению с 2007 годом численность возросла еще на 8,7% и составила 1488 чел. Увеличение численности в 2008 году по сравнению с 2006 годом составило 31,3% . В 2009 году численность работающих по сравнению с 2008 годом увеличилась еще на 4,4% и составила 1554 чел., а по сравнению с 2006 годом - на 37,2% . Причем увеличение численности в рассматриваемом периоде происходило по всем категориям работников за исключением работников не списочного состава, внешних совместителей и непромышленного персонала (см. табл.7).
Численность руководителей в 2007 году по сравнению с 2006 годом снизилась на 2,5%, в 2008 году по сравнению с 2007 годом - на 5,1%; по сравнению с 2006 годом - на 7,4%, в 2009 году численность руководителей сохранилась на уровне 2008 года, а по сравнению с 2006 годом снизилась на 7,4%. Численность специалистов возросла на 22,3% в 2007 году по сравнению с 2006 годом, на 16,6% в 2008 году по сравнению с 2007 годом и на 42,6% по сравнению с 2006 годом, на 6,5% в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 51,9% по сравнению с 2006 годом; численность рабочих в 2007 году увеличилась на 27%, в 2008году по сравнению с 2007 годом на 5,1%, по сравнению с 2006 годом - на 33,4%, в 2009 году увеличение составило в сравнении с 2008 годом 2,0%, по сравнению с 2006 годом - 36,1% соответственно. Также из табл. 7 видно, что в 2007 году больше всего устроилось рабочих, в 2008 году - специалистов, а численность руководителей снизилась по сравнению с базовым периодом.
Увеличение численности работающих в рассматриваемом периоде объясняется тем, что руководство предприятия активно работало над поиском и заключением новых договоров не только в военной промышленности, но и таких передовых областях промышленности как нефтеперерабатывающая и газодобывающая. Что позволило увеличить численность работающих и увеличить заработную плату.
Анализ уровня образования работников проведем на основе данных, представленных в табл. 8.
Среди руководителей и специалистов предприятия преобладают работники, имеющие высшее образование. Доля руководителей с высшим образованием составляет 86,4% в 2006 году, 88,6% в 2007 году, 93,3% в 2008 году и 93,3% в 2009 году; доля специалистов с высшим образованием в 2006 году составляла 63,1%, в 2007 году - 53,6%, в 2008 году - 53,5% и 60,1% в 2009 году. Большая часть служащих и рабочих имеют среднее образование, но и среди них есть работники с высшим образованием. Всего по предприятию удельный вес работающих с высшим образованием в рассматриваемом периоде составлял в среднем 38%, а со средним - 62% соответственно. В целом данный уровень образования соответствует требованиям, предъявляемым к должностям работающих - высшее образование для руководителей и специалистов обязательно;
Таблица 2 - Численность работающих (по категориям)
Категория работающихГоды2006200720082009численность, чел.численность, чел.темп роста, %численность, чел.темп роста, %численность, чел.Темп роста, %темп роста к 2003 .,%Персонал, всего11331369120,81488108,71554104,4137,2в т. ч. промышленно-производственный10911337122,514,7111015,33104,2140,5из него: рабочие482612127643105,1656102136,1специалисты528646122,3753116,6802106,5151,9руководители817997,57594,97592,6непромышленный персонал88675466,750работники не списочного состава221359430,81230054,5внешние совместители121191,7763,6571,441,7
рабочим служащим достаточно иметь среднее образование. Руководители и специалисты, работающие на данном предприятии без высшего образования, имеют большой опыт работы, что предусмотрено должностными инструкциями.
Таблица 3
Категории работниковЧисленность работающих по годам, чел.Удельный вес работающих с высшим образованием по годам, 06 2007200820092006200720082009с высшим образованиемсо средним образованиемс высшим образованиемсо средним образованиемс высшим образованиемСо средним образованиемс высшим образованиемсо средним образованием1. Руководители701170970570586,488,693,393,32. Специалисты3339534610040315048217063,153,653,560,13. Служащие214171511012,512,516,79,14. Рабочие272552548725518255815,64,13,93,8Всего4223754426034996785787663833,133,937,7
Структура работающих ОАО ЦКБА по видам обра?/p>