Исследование организации и управления персоналом на предприятиях приборостроения
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? деятельности на предприятии необходима организация труда работников, занятых в них.
. Виды деятельности предшествуют производству материальных ценностей и являются процессами подготовки производства.
Проанализировав работу предприятия по организации труда и использованию трудовых ресурсов за период с 2007 года по 2009 год можно сделать вывод, что:
. Выручка от реализации увеличилась с 16670 тыс. руб. до 21671тыс. руб.
. Численность работников увеличилась с 1356 человек до 1544 человек.
. Фонд оплаты труда вырос с 147130 тыс. руб. до 185310 тыс. руб.
. Производительность труда увеличилась на 3,72 тыс. руб.
Эти показатели позволило увеличить заключение новых договоров не только в военной промышленности, но и в таких передовых областях, как нефтеперерабатывающая и газодобывающая.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят и своевременность выполнения всех работ. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений по количественным и качественным параметрам.
В целом уровень соответствует требованиям, предъявляемым к должностям работающих. Руководители и специалисты имеют большой опыт работы, что предусмотрено должностными инструкциями. Один раз в три года проводится аттестация с целью определения работника занимаемой должности. Продолжительность работы основного рабочего состава имеет 10-20 лет. Сравнивая, динамику движения коэффициентов рабочей силы установили, что коэффициент постоянства рабочей силы равен 83%, а общий состав укомплектован на 95%.
Всё это доказывает, что предприятие работает стабильно. Кадры, производительность труда и заработная плата - это понятия, которые тесно связаны между собой.
При введении в производственный цикл комплекса рекомендаций можно предположить, что динамика коэффициентов движения рабочей силы изменится в 2010году:
Текучесть кадров в 2009г. была 0,5%, станет 0,3%
Внутрипроизводственная мобильность в 2009г. была 0,9%, станет 0,5%
Оборот по приему на работу в 2009г. был 4,3%, станет 2,3%
Оборот по прибытию в 2009г. был 0,5%, станет 0,3%.
Постоянство по персоналу увеличится в 2010 году, и будет составлять примерно 98%.
Список литературы
1. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М. Маркетинг: Учебник для вузов - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2008.
. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.
. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008.
. Гончарук В.А. Развитие предприятия. - М: ДЕЛО, 2009. - 207 с.
. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 157 с.
6. Исследование систем управления: Программа. Методические указания по выполнению курсовой и контрольной работы./ ВЗФЭИ. М.: Экономическое образование, 2009. - 24 с.
. Коллективный договор ОАО ЦКБА. - 21 с.
. Котлер Ф. Основы маркетинга: пер. с англ. - М.: Ротинтер, 2007 . - 704 с.
. Ламбен Ж.Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. - Спб.: Наука, 2006. - 547.
. Материалы электронной рассылки Менеджмент и маркетинг, выпуск №22 2009 г.
. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 276 с.
. Устав предприятия ОАО ЦКБА. - 35 с.