Исследование механизма социальной стратификации общества
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
»изации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России. Среди приоритетных направлений стратегии: вовлечение молодежи в социальную практику и ее информирование о потенциальных возможностях развития; развитие созидательной активности молодежи; интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в жизнь общества. В рамках приоритетных направлений предусматривается осуществление российских молодежных проектов (по первому направлению - проекты Новый взгляд, Доброволец России, Карьера, Молодая семья России; по второму направлению - проекты Команда и Успех в твоих руках; по третьему направлению - проект Шаг навстречу).
2.3 Социальная политика государства в отношении женщин
Равенство возможностей мужчин и женщин закреплено в российском конституционном законодательстве (ч. 3 ст. 19 Конституции РФ) и, как следствие этого, обязательно для исполнения. Признание проблемы отсутствия эффективного равенства и равноправия по признаку пола ставит вопрос и решение его в иную плоскость - принятия антидискриминационных мер в сфере возможностей и прав. Если в годы СССР в законодательных органах власти было от 30 до 50% женщин, то сегодня в Госдуме женщин всего-навсего 14%, а некоторые законодательные органы в регионах имеют чисто мужской состав [17]. Речь идет не только о политике, но и законодательной стратегии в сфере прав и свобод двух субъектов - мужчин и женщин, и о соответствующей судебной практике. Конституция РФ 1993 года дала юридический стандарт равенства, и путь к соблюдению его лежит через систему антидискриминационных мер защиты. Руководствуясь положениями Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и итоговыми документами Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 1995), Правительство Российской Федерации приняло Постановление О Концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации.
В России правовые нормы, связанные с регулированием положения женщин, совмещающие профессиональные и семейные обязанности, содержатся в Трудовом Кодексе РФ и касаются как охраны здоровья женщин-матерей, так и предоставления им определённых преимуществ, связанных с воспитанием детей: запрещение ночных и сверхурочных работ, работ в выходные дни, направление в командировки женщин, имеющих детей до 3-х лет (ст. 162); по желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может работать в условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком (ст. 167); на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, сады, комнаты для кормления грудных детей (ст. 172); по просьбе женщин, имеющих детей до 14 лет администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с оплатой, пропорционально отработанному времени, что не влечёт каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска (ст. 49); запрещается отказывать в приёме на работу и снижать заработную плату женщинам по мотивам, связанным с наличием детей и т.п.
Закон РФ О занятости населения в РФ предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным матерям, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путём создания дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий, организации обучения по специальным программам и др. мерами. В соответствии с Указом Президента РФ О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин от 4 марта 1993 года, осуществление целостной государственной политики по улучшению положения женщин признано одним из приоритетных направлений. Успешной её реализации могут способствовать, во-первых, меры по созданию иной системы образования, ориентированной на повышение конкурентоспособности женской рабочей силы, привлечение женщин в образовательные учреждения, с целью совершенствования базовой подготовки, повышения квалификации, освоения новых профессий. Во-вторых, система экономического стимулирования, поощрения предприятий, сохраняющих и создающих рабочие места для женщин. В-третьих, создание специальных консультационно-правовых служб, центров социально-психологической адаптации, спецбанков данных о рабочих местах для женщин в службах занятости. В-четвёртых, поддержка женского предпринимательства социальными и экономическими мерами. В-пятых, организация и развитие социальных услуг, позволяющих женщинам совмещать родительские обязанности с трудовой и общественной деятельностью. В-шестых, развитие сферы социального обслуживания населения.
По состоянию на начало 2003 года в России действовало 3059 учреждений социального обслуживания семьи и детей, что позволило создать около 90 тыс. дополнительных рабочих мест, в основном для женщин.
Хорошую помощь женщинам могут оказать кризисные центры, куда женщины, подвергшиеся насилию, могут обратиться за психологической поддержкой, медицинской и юридической консультацией. На начало 2003 года в России действовало 18 кризисных центров помощи женщинам, 142 кризисных отделения в учреждениях социального обслуживания населения.
Работа по укреплению механизма, обеспечивающего равные права и возможности, ликвидацию дискриминации в отношении женщин, охватывает все уровни и ветви власти в Российской Федерации. При Президенте с 1993 года работ