Исследование и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Континент"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
их стоимости. Рассмотрим изменение структуры ОПФ с помощью табл. 30.
Таблица 30 - Изменение структуры ОПФ
ПоказателиНаличие на нач. 2009 гНаличие на кон. 2009 гТемп роста, %тыс. руб.% к итогутыс. руб.% к итогуОПФ, всего1346610012752100-6В том числе: Здания, сооружения и передаточные устройства397429,54338344,5Машины, оборудование и транспортные средства944170,49838565,9-4,59другое510,003290,002-0,001
Согласно табл. 30 в структуре ОПФ возросла лишь доля зданий и сооружений на 4,5%. Отметим, что на балансе предприятия ООО Континент числится как активная часть оборудования, так и здания и сооружения (пассивная часть).
7. Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы ООО Континент
Задачами данного вида анализа являются:
.изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
.определение и изучение показателей текучести кадров;
.выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективное их использование;
.изучение и оценка уровня производительности труда;
.изучение оплаты труда и материального стимулирования работников.
7.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проанализировать динамику показателей движения рабочей силы:
.Коэффициент оборота по приему рабочих;
.Коэффициент оборота по выбытию;
.Коэффициент текучести кадров;
.Коэффициент постоянства персонала предприятия.
Расчет и динамику данных показателей проведем с помощью табл. 31
Таблица 31 - Показатели движения рабочей силы ООО Континент
ПоказательАлгоритм расчета2008 г.2009 г.ОтклонениеСреднесписочная численность работников, чел.ЧР8273-9Количество прибывших работников, чел.Чпр2116-5Количество уволившихся работников (включая сокращенных), чел.Чу12153Количество уволившихся работников (по собственному желанию и за нарушения), чел.Чус12153Количество работников, проработавших весь год, чел.Чпс7564-11Коэффициент оборота по приему рабочих, %Кпр=Чпр/ЧР25%-3%Коэффициент оборота по выбытию, %Кв=Чу/ЧР14%6%Коэффициент текучести кадров, %Кт=Чус/ЧР14%6%Коэффициент постоянства персонала предприятия, %Кпс=Чпс/ЧР91%-4%
Согласно табл. 31 коэффициент оборота по приему рабочих уменьшился на 3%, что говорит об уменьшении численности работников. При этом коэффициент постоянства персонала остается на одном уровне (87-91%), что оценивается положительно для успешного функционирования предприятия.
Для оценки соответствия квалификации рабочих выполняемым работам сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих:
, ,(53)
где Трi - тарифный разряд i-го вида; ЧРi - количество (численность) рабочих с i-м разрядом; Vрi - объем работ каждого вида.
Следует отметить, что если средний фактический разряд больше планового норматива, то это означает, что рабочим более высокой квалификации производиться доплата за использование их на менее квалификационных работах.
7.2 Анализ использования фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. Фонд рабочего времени рассчитывается по фрмуле: ФРВ = ЧР*Д*П, где ЧР - среднегодовая численность рабочих (чел.), Д - количество дней, отработанных за год одним рабочим (дни), Ч - количество часов, отработанных за год одним рабочим (часы).
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены. Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
ФРВчр = (ЧРф - ЧРпл)*Дпл*Ппл (54)
ФРВ д = (Дф - Дпл)*ЧРф*Ппл (55)
ФРВ п = (Пф - Ппл)*Дф*ЧРф(56)
Таблица 32 - Использование трудовых ресурсов предприятия ООО Континент
Показатели2008 г.2009 г.Отклоненияпланфактот пр. годаот планаСреднесписочная численность рабочих (ЧР), чел.82807397Отработано за год одним рабочим:дней (Д)27027427551часов (Ч)212821902193653Средняя продолжительность рабочего дня (П)7,987,980,08-0,02Фонд рабочего времени (ФРВ), тыс. ч174,9175,3160,2-14,7-15,1
Проведем расчет и анализ влияния факторов (изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены) с помощью табл. 33
Таблица 33 - Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени
НаименованиеЗначениеФРВчр, тыс. ч.15,3ФРВд, тыс. ч.0,584ФРВп, тыс. ч.-0,401
Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 15,1 тыс. ч. Возможно, это произошло из-за значительного уменьшения количества рабочих.
7.3 Анализ производительности труда
Среднегодовую выработку (ГВ) продукции одним работающим можно рассчитать следующим образом:
ГВ = УД*Д*П*СВ,(57)
где УД - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня, ч; СВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс ?/p>