Исследование влияния стиля управления менеджера на производительность труда в организации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФГБОУ ВПО Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н. Туполева-КАИ
Лениногорский филиал
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Менеджмент
Тема: ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Исполнитель: Р.А. Рашитова,
студентка группы 28201
Руководитель: Р.Д. Кашапова,
ассистент кафедры Э и М
Лениногорск 2012
Содержание
Введение
Стили руководства как фактор повышения результативности труда
.1Понятия результативности труда, производительности, эффективности труда и стиля руководства как основных понятий результативности
.2 Классификация стилей руководства. Влияние на психологический климат
Влияния руководства на результативность труда на примере ИП Иванов и ИП Петров
2.1 Методика проведения наблюдения как влияния стиля руководства на результативность труда
2.2 Наблюдение как метод изучения влияния стиля руководства на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анализ работы предприятия по реализации косметического товара ООО Рошен
Введение
На практике власть реализуется в процессе руководства, то есть деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением, обеспечивающей достижение целей организации. В данной курсовой работе освещаются стили руководства, результативность и эффективность труда, а также метод наблюдения как метод исследования влияния стиля руководства на результативность труда.
Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое может быть развито в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и другие. Учитывая все эти нюансы, руководитель должен формировать свой эффективный стиль руководства.
Стиль руководство оказывает большое влияние на результативность труда. От того, какими средствами руководитель воздействует на подчиненных, призывает их к работе, каким образом он их мотивирует, учитывает ли потребности, особенности каждого работника, зависит сама производительность, будут ли работники заинтересованы в качестве работы, в результате своего труда. В современном менеджменте осознание значимости стиля руководства, понимание возможностей воздействия на работников имеет весомое практическое значение. Этим объясняется актуальность изучения стиля руководства.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает феномен стиля руководства в управлении персоналом.
Предмет исследования - содержание подходов к управлению персоналом, взаимосвязь стиля руководства с результативностью труда.
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность понятий стиля руководства, результативности труда, изучить степень влияния стиля на результативность труда.
Основные задачи курсовой работы:
1.раскрыть понятия стиля руководства, результативность труда, эффективности труда и производительности;
2.проанализировать стили руководства, их влияние на психологический климат в коллективе;
3.изучить методику проведения наблюдения как изучения влияния стиля руководства на результативность труда;
.провести сравнительный анализ влияния стиля руководства на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Исходя из цели и задач, курсовая работа имеет следующую структуру: введение, двух разделов, заключение, списка использованных источников, приложение.
1. Стили руководства как фактор повышения результативности труда
.1 Понятия результативности труда, производительности, эффективности труда и стиля руководства как основных понятий оценки результативности
Результативность труда - мера эффективности труда, характеризующаяся достижением результата (цели) трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда.
Оценка результативности труда - направление деловой оценки персонала организации по уровню эффективности выполнения работы оцениваемым сотрудником. При этом учитываются:
показатели непосредственных результатов труда;
показатели условий достижения результатов труда;
показатели профессионального поведения;
показатели, характеризующие личностные качества.
Труд - процесс, совершающийся между человеком и природой, то есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создаёт необходимые потребительные стоимости.
Для того чтобы раскрыть понятие результативность труда, важно исследовать такие понятия как производительность и эффективность труда. Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования т