Инновационная стратегия для корпорации Microsoft
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
с предустановленной Windows XP, далеко не самым доходным для Microsoft продуктом.
По итогам завершившегося финансового года выручка увеличилась только у серверного подразделения - на 7,3% до $14,13 млрд. Выручка клиентского подразделения сократилась на 13% до $14,71 млрд, бизнес-подразделения - на 0,2% до $18,89 млрд, игрового - на 5,6% до $7,75 млрд, онлайн - на 3,7% до $3,09 млрд.
После публикации отчета акции Microsoft в период расширенной торговой серии упали в цене на 7,8% или $2 до $23,56. До публикации акции выросли на 3,1% до $25,56. В оставшийся период текущего календарного года компания не ждет улучшений, так как ее выручка напрямую зависит от продаж компьютеров, а они, по прогнозам аналитиков, должны будут сократиться впервые за 8 лет. Gartner прогнозирует снижение мировых продаж на 5% год к году.
-2010
По итогам 2009-2010 финансового года выручка корпорации выросла на 7% до $62,48 млрд, прибыль - на 29% до $18,76 млрд. Выручка подразделения Windows & Windows Live составила $18,49 млрд против $14,97 млрд годом ранее, Server & Tools - $14,87 млрд против $14,19 млрд, Online Services - $2,20 млрд против $2,12 млрд, Business Division - $18,64 млрд против $18,91 млрд, Entertainment & Devices - $8,06 млрд по сравнению с $8,04 млрд в 2008-2009 финансовом году.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КОМПАНИИ- не просто мировой лидер в производстве программного обеспечения, предоставлении услуг и разработке Интернет-технологий. Не секрет, что слова Microsoft и Windows знают даже дети. С помощью продуктов и технологий Microsoft в разных уголках земного шара люди решают свои задачи: ведут бизнес, учатся, ходят за покупками, общаются с друзьями, творят. Microsoft помогает им полнее реализовать свой потенциал посредством информационных технологий. Сотрудники компании вправе гордиться тем, что их работа делает жизнь миллионов людей более интересной, комфортной и динамичной. Каждый сотрудник Microsoft - это профессионал, открытый всему новому, находящийся на острие знаний и технологий. Команда Microsoft - это сплав ярких индивидуальностей, высокого профессионализма, уникального климата и творческой среды. Здесь царит уникальная атмосфера так как компания стремится привлекать лучших из лучших.
На собеседованиях в Microsoft претендентам задают странные вопросы. Менеджера нелегко выбить из колеи просьбой решить кейс по его профильной теме, однако отвлеченные вопросы способны поставить в тупик. В отношении Microsoft это особенно справедливо. Когда кандидата спрашивают, почему крышку канализационного люка делают круглой, он теряется и не знает, что ответить. Говорят, традицию задавать каверзные вопросы перенял Google. Таким образом обе компании проверяют кандидатов на способность нестандартно мыслить. Не самое плохое качество в деле разработки программного обеспечения.
Средний сотрудник Microsoft - 38-летний мужчина с зарплатой $106 тыс. в год. Специалисты Microsoft именуют себя softie. Всего в компании работает 88 180 этих самых softie, 50 тыс. числятся в американском офисе, среди них превалируют (76%) мужчины.
Каждый сотрудник Microsoft отмечает годовщину своей работы конфетами M&M's. Праздничное застолье, посвященное очередной годовщине работы - не только русская народная традиция. Она есть и у сотрудников Microsoft. Только вместо тортов и выпивки для коллег празднование проходит под хруст шоколадных конфеток M&M's. Чествуемый сотрудник обязан проставиться одним фунтом конфеток за каждый год работы.
Изобретатели в компании на особенном счету. Помимо премии в $1,5 тыс. за каждый патент сотрудник получает именную деревянную табличку и декоративный черный куб с названием и датой патента, а также сертификат с подтверждением его гениальности.
Компания стремится создать для своих сотрудников самые лучшие условия труда. Microsoft постоянно инвестирует в каждого сотрудника, предлагает и постоянно совершенствует различные программы.
Атмосфера
Динамичная работа.
Интересные люди, великолепный коллектив профессионалов.
Доступ к новейшим технологиям.
Ежегодные корпоративные мероприятия и новогодние вечеринки для сотрудников и их семей, корпоративные семейные праздники с участием детей.
Вознаграждение
1.Заработная плата - отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника.
2.Акции Microsoft - могут выдаваться ежегодно и поступают в полную собственность в течение 5 лет.
Развитие
Индивидуальный план развития каждого сотрудника - регулярно обсуждается с руководством и позволяет каждому сотруднику реализовать весь свой потенциал.
Ежегодные аттестации позволяют планировать дальнейшее развитие.
В компании разработана и действует Модель построения карьеры комплекс инструментов помогает определить и развить способности для достижения максимальных результатов в работе и выявить возможности карьерного роста.
Регулярные бизнес-тренинги для развития профессиональных навыков.
Институт наставничества.
Рабочее место в любой точке мира
.Возможность гибкого графика работы.
2.Корпоративная машина и оплата расходов на нее.
.Оплата мобильного телефона, выдаются корпоративные смартфоны.
.Корпоративный ноутбук.
.Оплата домашнего Интернета.
.Возможность удаленного доступа к ресурсам компании.
Забота о здоровье
Медицинское страхование: С первых же дней работы сотрудникам и членам их семей предоставляется расширенный полис медицинского страхования, включающий поликлиническое обслуживание, стоматологию, услуги скорой помощи, выезд доктора на дом, стационар.
Программа экстренной помощи по всему м