Законодательное регулирование трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Введение
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров
.1Понятие и причины возникновения трудовых споров
.2Классификация трудовых споров
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров
.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
.2 Рассмотрение коллективных трудовых споров
.3 Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Ни для кого не секрет, что трудовые споры между работниками и их работодателями случаются сплошь и рядом. Несмотря на то, что Конституция РФ гарантирует возможность судебной защиты прав и свобод каждого гражданина, в области трудовых прав отчетливо просматривается линия государства на расширение несудебных процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров, создание препятствий для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав.
Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях - физических лицах. Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников. Необоснованные отказы в приеме на работу, увольнение с нарушением законодательства, непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой диiиплины. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем.
Работодатель заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда сотрудника, повышении производительности, росте прибыли, а работник, в свою очередь, в увеличении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудовых правоотношений.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях необходимы в современном обществе.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд действенных мер по защите трудовых прав работников. Важно только чтобы эти нормы работали на благо общества и каждого трудящегося человека.
Итак, цель данной курсовой работы - исследовать тему трудовые споры, из поставленной цели вытекают следующие задачи - дать характеристику понятию трудовых споров и установить причины их возникновения, а так же описать классификацию, знание которой необходим, чтобы понять порядок рассмотрения.
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров
.1Понятие и причины возникновения трудовых споров
трудовой спор забастовка
В современном обществе споры между компаниями и их сотрудниками случаются регулярно. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту.
В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника. К сожалению, на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником. Такая ситуация не выгодна обеим сторонам, поскольку и работодатель и работник заинтересованы прежде всего в стабильности.
Трудовой спором являются неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.
Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем.
Наличие трудовых споров является свидетельством неблагополучия в обществе в целом, а так же в рамках трудовых коллективов в частности. Основной путь преодоления подобных негативных явлений - повышение общей и правовой культуры российского общества, уважения к закону и труду.
Причины возникновения трудовых споров различны. Чаще всего их возникновению способствует нарушение работодателями трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов. Современный период характеризуется широким распространением грубейших нарушений трудовых прав граждан. Одной из причин столь опасного для общества явления можно назвать то, что к руководству трудовыми коллективами пришло большое количество профессионально не подготовленных для столь сложной и ответственной деятельности людей. Низкая правовая культура многих руководителей, слабое знание, неуважение к законным правам работника, а подчас игнорирование требований законодательства. Вот что послужило поводом для всплеска трудовых конфликтов различного уровня. Не только в рамках предприятия или организации, но и в масштабе отрасли, региона и России в целом. К обострению противоречий в обществе, в том числе и между работником и работодателем, привело и расслоение общества по уровню материального положения, не имеющего под собой ни правовых, ни нравственных оснований. В этих условиях закономерным явилось перерастание разногласий в качественно новое состояние - в трудовые конфликты, сопровождающиеся митингам?/p>