Законодательное регулирование трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ы новые правовые решения.
Так, внесены коррективы в понятие коллективного спора, которое в части, касающейся сторон спора, дополнено указанием на их представителей, действующих от имени и в интересах представляемой стороны - работников и работодателей. Следует отметить, что ТК РФ предусмотрел право на коллективные трудовые споры не только работников организации, но и работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, предоставив им право выдвижения требований.
В определении коллективного трудового спора расширен круг вопросов, составляющих предмет спора: предусмотрена возможность возбуждения коллективного трудового спора в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Понятие коллективного трудового спора дано в ст. 398 ТК РФ. Под коллективным трудовым спором признается спор между коллективом организации или ее структурного подразделения (цеха, производства) и работодателем.
Возникновению коллективного трудового спора предшествуют проведение трудовым коллективом собрания (конференции) с целью избрания полномочных представителей трудового коллектива для участии в разрешении спора и письменного оформления требований коллектива, которые направляются работодателю. Копия требования может быть отправлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, который в этом случае обязан проверить получений требований другой стороной коллективного трудового спора. Если работодатель в течение трех рабочих дней письменно не сообщит о своем решении по существу требований коллектива или отклонит их, коллективный трудовой спор считается возникшим.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора регламентируется ст. 401- ст. 406 ТК РФ, начинается он с примирительных процедур.
Первым и обязательным этапом является рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, формируемая из представителей сторон на равноправной основе, которая должна разрешить трудовой спор в срок до 5-и рабочих дней с момента ее образования. Следовательно, если стороны пришли к соглашению, их решение обязательно и спор считается разрешенным. Порядок и сроки исполнения решений устанавливаются примирительной комиссией.
Если же соглашение не было достигнуто, стороны приступают к переговорам о приглашении к рассмотрению коллективного трудового спора посредника и (или) создании трудового арбитража. Таким образом, возможна либо трехэтапная примирительная процедура, либо двухэтапная.
При трехэтапной примирительной процедуре вторым этапом является рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторонами, либо рекомендуется государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
Если в течении 3-х рабочих дней стороны не достигли соглашения о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
Трудовой спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до 7-и рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
В последнем случае спор передается в трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора и создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5-и рабочих дней со дня создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж принимает решение по существу рудового спора, которое передается заинтересованным сторонам. На этом примирительные процедуры заканчиваются.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.
В случаях, когда в соответствии с законодательством забастовка не может быть проведена, создание трудового арбитража обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу.
.3 Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров
Право на забастовку как способ решения коллективных трудовых споров, является конституционным правом граждан России, которое закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
Порядок организации и проведения забастовок предусмотрен ст. 410 - ст. 414 ТК РФ.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного стр?/p>