Законодательное регулирование трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?, демонстрациями, забастовками, применением силовых методов разрешения разногласий и другими проявлениями вполне обоснованного возмущения трудящихся людей сложившейся ситуации.
Имеют и другие причины возникновения трудовых споров, такие как, плохая организация труда, нечеткое определение трудовых функций работников, несоответствие работы квалификации исполнителя, неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, который зачастую становится причиной конфликтной ситуации, а так же стиль руководства коллективом, вызывающий недовольство работников.
Периодически трудовые споры возникают вследствие незнания работника трудового законодательства, своих трудовых прав и обязанностей, установленных Трудовым Кодексов Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение причин и условий, их порождающих. Необходимо наведение порядка в деятельности трудовых коллективов, в том числе путем контроля государства и представительных органов работников за соблюдением норм трудового законодательства. Нарушения закона и трудовых прав работников не должны оставаться безнаказанными. Важно оперативное реагирование соответствующих государственных органов и должностных лиц на любое заявление работника о нарушении или ущемлении его трудовых прав, немедленное их восстановление, а так же компенсации имущественного и морального ущерба.
.2Классификация трудовых споров
ТК РФ предусматривает определенный порядок рассмотрения трудовых споров, который различается в зависимости от их классификации по субъектам и характеру споров.
По субъектам трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальными спорами, в соответствии со ст. 381 ТК РФ, называются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Понятие коллективного трудового спора раскрывается в ст. 398 ТК РФ, в соответствии с данной статьей, им признается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
По характеру (предмету) трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые.
Исковыми признаются споры, по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, а так же трудовым договором. К таким спорам относятся споры, возникающие по поводу увольнений, переводов на другую работу, оплаты за выполненную работу, предоставления выходных дней.
Неисковым спором называется спор, связанный с установлением новых или изменением действующих условий труда, например, об установлении новых условий оплаты труда, о пересмотре норм выработки.
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется гл.60-61 ТК РФ, а судебный порядок нормами гражданско-процессуального права.
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров
.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры наиболее распространенны в настоящее время. Под таким спором понимаются спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а так же лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.
Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых правовых споров, как правило, является комиссия по трудовым спорам.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Возможно, что создание КТС и в структурных подразделениях организации, что указанно в ст. 384 ТК РФ. Поскольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не является обязательной.
В состав КТС должны входить авторитетные работники, пользующиеся уважением и доверием в коллективе, профессионально подготовленные к работе по разрешению трудовых споров, знающие трудовое законодательство. Поскольку все решения КТС должны приниматься в соответствии с законом. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Организационно-техническое обеспечение осуществляет работодатель, так же комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
В компетенцию КТС входит разрешение индивидуальных трудовых споров, кроме тех для ко?/p>