Журналист в редакционном коллективе: социально-психологический аспект
Курсовой проект - Журналистика
Другие курсовые по предмету Журналистика
?стема, она представляет собой совокупность, объединение различных элементов, каждый из которых обладает своими качествами и соответствующими им возможностями. При объединении этих элементов система приобретает новые интегративные качества, обретает новые свойства и возможности. Элементами редакционной системы являются сотрудники редакции, прежде всего журналисты. Каждый из них выполняет свою, присущую ему функцию. Но их объединение - редакционный коллектив - способен решать общую задачу - выпускать коллективное журналистское произведение - номер газеты, давая читателям представление о действительности в целом, о всех важнейших ее сторонах. Один сотрудник редакции выполнить эту задачу не в состоянии.
В результате внешних и внутренних воздействий редакционная система развивается и совершенствуется, устанавливаются оптимальные в данной ситуации величина, состав и структура редакции. Одним из важнейших факторов, определяющих эти характеристики, как и специфику организации ее работы, являются особенности журналистского труда.
Коллектив редакции складывается из двух частей. К первой относятся все редакционные подразделения, которые осуществляют подготовку газетных материалов, проводят работу с авторским и читательским активом, с редакционной почтой, управляют всеми звеньями коллектива, руководят процессом выпуска газеты. В свою очередь, они распадаются на 2 звена - управления и исполнения. В звено управления входят: редактор, его заместитель, редакционная коллегия, секретариат во главе с ответственным секретарем. Звено управления руководит всеми подразделениями и членами редакционного коллектива: связывает их между собой, координирует их действия, планирует их деятельность и контролирует выполнение планов. К звену исполнения относятся отделы редакции, собственные и социальные корреспонденты, технические службы.
Вторая часть редакционного коллектива включает в себя - дежурную службу выпуска, группу выпуска, корректорскую, машинописное и стенографическое бюро, отдел или бюро проверки, библиотеку справок, редакционный архив, технический секретариат и др.
Структуру редакционного коллектива можно рассматривать и в тном аспекте. Подавляющее большинство журналистов и технических сотрудников сосредоточено в аппарате редакции. Он осуществляет основную работу по подготовке и выпуску газеты. Вне аппарата редакции работают собственные корреспонденты, являющиеся представителями газеты в различных пунктах ее региона.
Структура редакции во многом определяет место каждого ее сотрудника, роль, которую он играет в коллективе. Распределение обязанностей сотрудников соответствует штатному расписанию редакции. Оно дает возможность справедливо оценить работу каждого сотрудника редакции, - в соответствии с его знаниями, опытом и умением его закрепляют на той или иной должности.
Сотрудники редакции поддерживают между собой не только официальные отношения, связанные с должностями, которые они занимают. В ходе совместной работы между ними устанавливаются связи и отношения, определенные общими интересами и устремлениями, творческими склонностями. Все больший авторитет в коллективе получают самые способные, опытные, принципиальные работники, всегда готовые помочь товарищу. К ним приходят за советом, к их высказываниям прислушиваются на редакционных летучках.
Особенности структуры редакционного коллектива во многом определяют возможности научной организации его деятельности.
1.2 Нормирование и учет журналистского труда
Производственный характер редакционной деятельности обуславливает неизбежность введения норм в сферу журналистского труда. Без этого невозможен учет его результатов и творческое соревнование в редакции.
Планирование редакционной работы, по существу, дает журналистскому коллективу основные предпосылки для нормирования деятельности на определенный период. В рабочем плане редакции заложены как количественные, так и качественные критерии нормирования труда, необходимого для его выполнения. Также требуются нормы, которые позволили бы учитывать основные аспекты индивидуального труда журналиста и его роль в деятельности редакционного коллектива.
В редакциях газет Рыбинская правда (Ярославская область), кунгурская Искра (Пермская область) и некоторых других редакциях разработали и успешно пользуются различными вариантами так называемой балльной системы нормирования и учета. Суть ее заключается в систематическом начислении сотрудникам редакции баллов (в соответствии с подробно разработанной шкалой) за все виду журналистского труда - написание, организацию и редактирование материалов, работу с авторским активом и письмами трудящихся, проведение организационно-массовых мероприятий и т.д. За низкий уровень работы, ошибки или задания сотрудникам соответственно начисляются штрафные баллы. В конце определенного периода, например месяца или квартала, количество баллов, набранных каждым сотрудником, суммируется и подводятся итоги работы коллектива. Показательно, что варианты этой системы используются в тех же целях в редакциях ряда газет, выходящих в Венгерской Народной Республике и некоторых других странах.
Из всех применяемых ныне в газетных редакциях систем нормирования труда балльная обладает наибольшими преимуществами, обеспечивая гласность, сравнимость результатов работы журналистов, открывая дополнительные возможности дл