Дифференциация доходов населения России
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
телей, и они не желают рисковать и вкладывать деньги в бизнес, в акции и пр., а также пожилые люди, сумевшие скопить за жизнь крупную сумму денег.
Дискриминация. Есть еще один источник различий в заработной плате дискриминация. Дискриминация имеет место в тех случаях, когда рынок предлагает индивидам, отличающимся только расовой или этнической принадлежностью, полом, возрастом, другими личными характеристиками, различные возможности. Может показаться естественным сравнить среднюю заработную плату различных групп населения и с помощью полученных данных оценить размер дискриминации.
Например, у женщин заработная плата в среднем на 30% ниже, чему у мужчин. Эти различия в заработной плате иногда представляются в политических дискуссиях как доказательство того, что многие работодатели осуществляют дискриминацию по отношению к женщинам.
Недостатки данного подхода очевидны. Даже на свободном от дискриминации рынке труда индивиды получают разную заработную плату. Работники обладают различным человеческим капиталом, они избирают самые разнообразные профессии. Различия в заработной плате в данном случае больше связаны с величиной человеческого капитала в форме опыта работы. В частности, женщины в среднем обладают меньшим опытом, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что большинству женщин приходится делать перерыв в карьере в связи с рождением детей. Поэтому практический опыт средней работающей женщины меньше, чем опыт среднего работающего мужчины. Кроме того, тот факт, что традиционные женские профессии в сравнении с традиционно мужскими относительно малооплачиваемы, само по себе не является свидетельством дискриминации. Женщины уделяют большее внимание воспитанию детей. Следовательно, они наиболее вероятно, предпочитают профессии, предлагающие гибкий график работы и другие условия (такие, как возможность отлучения от работы на время болезни детей), совместимые с воспитанием детей, в некоторой степени разрыв в заработной плате мужчин и женщин компенсационное различие. И еще один источник различий в заработной плате выравнивающие различия. Некоторые аналитики считают, что женщины в среднем работают в более комфортных условиях, что в какой-то степени объясняет различия в заработной плате. В итоге изучение различий в заработной плате социальных групп не позволяет прийти к определенным выводам. Большинство экономистов полагают, что некоторые из наблюдаемых различий в заработной плате все же связаны с дискриминацией, однако оценки ее значения варьируются в весьма широком диапазоне.
Однако на своем опыте я убедилась, что данное явление в нашем городе по отношению к женщинам имеет место быть. Но не к женщинам вообще, а к женщинам с детьми. Работодатели с опаской относятся к молодым мамам из-за нежелания оплачивать больничные листы, искать замену на время нетрудоспособности работниц, и работу, которая бы обеспечивала хотя бы прожиточный минимум маме и ребенку, найти непросто. Как правило, это низкооплачиваемая работа, где требования не так высоки.
Стремление к богатству. Это причина, с которой, быть может, не все согласятся. Но, по моему мнению, она имеет место быть. Дело в том, что в некоторых случаях небольшие доходы тех или иных лиц связаны с их небольшим стремлением к высоким доходам. Большие деньги большая ответственность, не все готовы к этому. Например, мои родители никогда не стремились заработать большое богатство, однако, у нас было все, что необходимо для комфортной, но скромной жизни. Это как в истории о римском императоре, который предпочел сажать капусту - заниматься любимым делом, несмотря на его низкую доходность по сравнению с руководящим постом.
Думаю, что я рассмотрела возможные основные причины дифференциации доходов. Более подробно, на примере нашей страны, я расскажу в следующей главе курсовой работы.
1.3 Различные подходы к справедливому распределению доходов
Какова же оптимальная степень неравенства это самый сложный вопрос, на который много лет пытаются ответить экономисты, политики и философы. Какой разбег в различиях доходов людей считать нормой? Общепринятого ответа на этот вопрос не существует, но все мнения ученых расположены между двумя крайними точками - сторонниками абсолютного равенства и сторонниками максимальной эффективности.
Аргумент в пользу равенства максимизация полезности. Выдающееся место в политической философии принадлежит утилитаризму и его основателям английским ученым Иеремии Бентаму (1748 1832) и Джону Стюарту Миллю (1806 1873).
Исходная точка утилитаризма понятие полезности, т. е. уровня счастья или удовлетворенности конкретного индивида. Полезность показатель благосостояния и в соответствии с теорией утилитаризма, - конечная цель всех общественных и частных действий. Цель правительства, по мнению утилитаристов, заключается в максимизации суммы полезности для каждого члена общества.
Основной аргумент в пользу равного распределения дохода состоит в том, что равенство дохода необходимо для максимизации предельной полезности. В любой период времени получатели доходов тратят первые полученные ими доллары на те товары, которые они ценят больше всего, то есть на товары с высокой предельной полезностью, на предметы первой необходимости, которые могут быть различны для разных людей. Когда они удовлетворят самые насущные потребности, они станут тратить оставшуюся часть своего дохода на менее важные товары, то есть на товар