Деятельность АО "Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства"
Отчет по практике - Сельское хозяйство
Другие отчеты по практике по предмету Сельское хозяйство
мыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ текучести кадров
Приоритетным направлением деятельности Административного департамента АО Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства (далее - Общество) является качественный подбор, расстановка и обучение кадров, а также укрепление трудовой дисциплины.
Административным департаментом совместно с руководством Общества принимаются меры по реализации кадровой политики Общества по формированию высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового состава Общества, наиболее полно соответствующего современным условиям, способного решать задачи, поставленные перед Обществом.
Так, по состоянию на 1 апреля 2009 года штатное расписание Общества состоит из 316 штатных единиц, из которых вакантными являются 12 штатных единиц, что составляет 4 % от её не укомплектованности. В разрезе аналогичного периода за 2007 и 2008 годы данный показатель составил - 43 % в 2007 году и 18,3 % в 2008 году. Из этих показателей видно, что идет процесс снижения кадрового некомплекта.
Рисунок 2 Динамика численности работников филиалов и представительниц
С начало 2009 года принято на работу в центральный аппарат Общества и его низовые подразделения - 5 и 35 работников, а уволено по различным мотивам - 0 и 21 работника (диаграмма № 3) соответственно.
В разрезе должностей в филиалах и представительствах текучести кадров наиболее подвержены кредитные работники и технички - 24 % и 19 % от количества уволенных за текущий период времени.
Рис. 3 Динамика текучести кадров по состоянию на 1 апреля 2009 года
Этот процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровых служб и руководства. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным причинам, на их место приходят новые сотрудники - в таком режиме живет каждое предприятие. Таким образом, естественный уровень способствует обновлению производственных коллективов.
Основная причина текучести кадров в филиалах и представительствах - это неудовлетворенность работников своим положением, а именно:
заработной платой;
отсутствием карьерного роста;
чрезмерной загруженностью работы;
несоответствием квалификации работников;
нерешенностью социальных вопросов.
3.2 Финансовый результат деятельности предприятия
К?сіпорын ?ызметіні? ?аржылы? шаруашылы? н?тижесі оны? пайдасы немесе шы?ыны болып табылады. Пайда немесе шы?ын - абсолюттік ма?ынада?ы ?аржылы? н?тижелікті к?рсетеді.
Со??ы ?ш жылда?ы ?аржылы? н?тижедікті талдайы?:
-кесте.
Таблица 2 - Данные о финансовых результатах за 2008-2009 гг. (Приложение В,Г)
К?рсеткіштер2009 г., мы? те?ге2010г., Мы? те?геЖылды? абсолюттік ?сім, мы? те?ге?су ?ар?ыны, 11г.мы? те?геЖылды? абсолюттік ?сім, мы? те?ге?су ?ар?ыны, %Негізгі ?ызметтен т?скен пайда60541242527181986400,59726515483988299,56Жалпы пайда350429569728219299162,58852480282752149,62Расходы периодов417379687616270237164,75472952-214664-31,22Соны? ішінде ?кімшілік шы?ындар296125548987252862185,39132793-41619424,19Пайда?а салынатын салы??а дейінгі табыс-115035126859241894110,28402856275997217,56Табыс салы?ы4043211458-2897228,34177926334155,28Таза пайда-6409115401121810-1800,61385064269663316,12
Проанализировав данные о финансовых результатах за три года, полученные в Отчетах о результатах финансово-хозяйственной деятельности, можно увидеть, что в отчетном периоде организация достигла высоких результатов в своей деятельности. Наблюдается стабильный рост , так в 2009 году Чистая прибыль выросла в сравнении с 2008 на 269663 тыс тг. Т.е на 316 %. Также можно обратить внимание на изменения дохода до налога на прибыль, самого налога на прибыль и чистой прибыли в 2009 году. В этом году балансовая прибыль выросла на 269 663 тыс. тг., в процентом показателе - на 316%. Это произошло за счет роста валовой прибыли на 149% и уменьшения административных расходов на 416194 тыс. тг. В 2007 году прибыли не было, а убыток в свою очередь составил -6409 это в основном связано со списаниями, произведенными в 2007 г. и низким уровнем прибыли, который объясняется ограничением правительством процентных ставок. Будучи государственным предприятием Общество пользуется определенными привилегиями, как получение средств по нулевой ставке и государственная поддержка. В то же время имеет место вмешательство государства в разработку продуктов и существует ограничение процентной ставки, направленной на реализацию миссии правительства, которое отрицательно сказалось на прибыльности организации.
Далее построим рисунок, показывающий динамику основных экономических показателей за 2007-2009 год
Рисунок 4 - Динамика основных экономических показателей в период с 2007 года по 2009 год.
С планами привлекать средства извне, государство не будет вмешиваться в разработку новых, коммерчески более оправданных, продуктов, что позволить Обществу улучшить ситуацию с прибыльностью.
Постепенно с уменьшением зависимости о