Гибкий график работы - саморегулирование на местах
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ - САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ НА МЕСТАХ
Существует множество причин, по которым работник может инициировать установление гибкого графика работы (семейные обстоятельства, учеба и т.п.). Современные средства связи и информационные технологии позволяют выполнять работу в удобное для работника время. По этой причине в ряде случаев наниматели устанавливают для отдельных работников гибкий рабочий график, который будет рассмотрен в данной статье.
Что такое гибкое рабочее время?
При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в¦
¦условия нормирования и оплаты труда, порядок начисления и величину¦
¦доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности¦
¦трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Сфера применения
Режим гибкого рабочего времени может использоваться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы (например, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня и т.д.).
Данный режим не применяется:
- как правило, в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства (ч. 1 ст. 131 ТК);
при выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) (ч. 4 ст. 128 ТК).
Устанавливаем режим гибкого рабочего времени
Основанием для установления режима гибкого рабочего времени является индивидуальная просьба работника (образец 1).
Образец 1
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Директору ООО "Альфа" ¦
¦ Иванову И.И. ¦
¦ ¦
¦ Специалиста по продажам¦
¦ Петрова П.П. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ В связи с поступлением на учебу в аспирантуру прошу установить мне¦
¦режим гибкого рабочего времени с 1 ноября 2010 г.: ¦
¦ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; ¦
¦ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; ¦
¦ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00. ¦
¦ ¦
¦20 сентября 2010 г. Петров П.П.Петров¦
L--------------------------------------------------------------------------
При этом введение режима гибкого рабочего времени - право, а не обязанность нанимателя. Наниматель по согласованию с профсоюзом (если он создан на предприятии) устанавливает для работника такой режим при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (ч. 2 ст. 128 ТК).
Установление режима гибкого рабочего времени оформляется следующим образом.
. Наниматель издает приказ о введении в действие режима гибкого рабочего времени для конкретного работника (образец 2).
Образец 2
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗ ¦
¦23.09.2010 N 15 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦Об установлении режима ¦
¦гибкого рабочего времени ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Установить специалисту по продажам Петрову Петру Петровичу с¦
¦01.11.2010 режим гибкого рабочего времени: ¦
¦ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; ¦
¦ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; ¦
¦ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00; ¦
¦ учетный период - один месяц. ¦
¦ 2. Инспектору по кадрам Федорову Ф.Ф. в срок до 30.09.2010¦
¦разработать индивидуальный график работы Петрова П.П. и ознакомить его с¦
¦условиями и спецификой работы по данному режиму. ¦
¦ 3. Возложить на начальника отдела кадров С?/p>