Гибкий график работы - саморегулирование на местах
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а" ¦
¦ ¦
¦ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦29.11.2010 N 1 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦Об изменении существенных условий труда ¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Петр Петрович! ¦
¦ Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что в связи с¦
¦необходимостью участия нашей организации в выставке "Белорусские товары"¦
¦принято решение изменить условия Вашего труда в январе: отменить с¦
¦03.01.2011 до 31.01.2011 режим гибкого рабочего времени и перевести на¦
¦обычный режим работы (рабочее время - с 9.00 до 18.00, включая перерыв¦
¦для питания и отдыха с 13.00 до 14.00). ¦
¦ В случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда по¦
¦истечении одного месяца после даты ознакомления с данным предупреждением,¦
¦я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики¦
¦Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь¦
¦за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий¦
¦труда. ¦
¦ При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное¦
¦пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюза¦
¦при увольнении по данному основанию не требуется. ¦
¦ ¦
¦Директор Иванов И.И.Иванов¦
¦ ¦
¦Отметка о получении предупреждения работником: ¦
¦Предупреждение от 29.11.2010 ¦
¦получил лично 29.11.2010 ¦
¦ ¦
¦С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна ¦
¦Петров П.П.Петров ¦
¦ ¦
¦На изменение существенных условий труда согласен / не согласен ¦
¦ -------- ¦
¦Петров П.П.Петров 29 ноября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
. Условие о переходе на обычный режим работы также должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
Учет рабочего времени при гибком графике работы
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, который ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах (ч. 3 ст. 133 ТК).
Отметим, что в пропусках работников режимом гибкого рабочего времени производится соответствующая отметка или им выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НА ЗАМЕТКУ ¦
¦ Отсутствие на работе без уважительных причин сотрудника, работающего¦
¦на условиях гибкого рабочего времени, в фиксированное время является¦
¦прогулом ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Как правило, при введении режима гибкого рабочего времени предусматривается суммированный учет рабочего времени. В этом случае работник должен отработать в течение учетного периода (недели, месяца, квартала, но не более одного года) определенное законом суммарное количество часов.
В табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником, которому установлен данный режим, время (например, 1 ноября - 7 часов, 2 ноября - 9 часов и т.п.). При этом максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период (ч. 3 ст. 129 ТК).
гибкий график работа
СЛОВАРЬ
Переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению.
Фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. Перерыв для питания и отдыха обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Продолжительность (тип) учетного периода - календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов. В отдельных случаях в качестве учетного периода может применяться рабочая декада, рабочий квартал.