Гибкий график работы - саморегулирование на местах
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ча, действующего на основании Устава¦
¦(далее - Наниматель), с одной стороны, и Петров Петр Петрович (далее -¦
¦Работник), с другой стороны, заключили настоящее соглашение о¦
¦нижеследующем: ¦
¦ 1. Изложить п. 11 контракта от 09.02.2010 в следующей редакции: ¦
¦ "11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с¦
¦законодательством режим рабочего времени и времени отдыха: ¦
¦ работа в режиме гибкого рабочего времени, переменное (гибкое) время -¦
¦с 8.00 по 11.30, с 16.00 по 19.00; фиксированное время - с 11.30 по¦
¦16.00, включая перерыв для питания и отдыха с 13.30 по 14.00; учетный¦
¦период - 1 месяц". ¦
¦ 2. Остальные условия контракта остаются неизменными. ¦
¦ 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для¦
¦каждой из сторон. ¦
¦ 4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его¦
¦сторонами. ¦
¦ ¦
¦НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК ¦
¦ ¦
¦Иванов (И.И.Иванов) Петров (П.П.Петров)¦
¦М.П. ¦
L--------------------------------------------------------------------------
С гибкого режима работы - на обычный
Наниматель вправе перевести работника с режима гибкого рабочего времени на обычный режим работы.
Для этого предусмотрены следующие основания:
) производственная необходимость - на срок до 1 месяца;
2) нарушение работником принятого режима (помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий) - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет (ст. 130 ТК).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ О порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности¦
¦см.: Беляева Т. Привлекаем к дисциплинарной ответственности без ошибок //¦
¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 1 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Переход на обычный режим работы производится таким образом.
1. Оформляется соответствующий приказ (образец 5). При этом в перечисленных выше случаях изменение существенных условий труда (в частности, режима рабочего времени) происходит по инициативе нанимателя, следовательно, к данным отношениям применяется ст. 32 ТК: необходимо предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц; если он отказался от продолжения работы, трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Образец 5
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Альфа" ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗ ¦
¦26.11.2010 N 19 ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦О временной отмене ¦
¦режима гибкого рабочего времени ¦
¦ ¦
¦ В связи с производственной необходимостью ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Отменить специалисту по продажам Петрову Петру Петровичу с¦
¦03.01.2011 до 31.01.2011 режим гибкого рабочего времени и перевести на¦
¦обычный режим работы на этот период. ¦
¦ 2. Приостановить действие графика работ Петрова П.П. от 01.11.2010¦
¦N 1. ¦
¦ 3. Инспектору по кадрам Федорову Ф.Ф. до 30.11.2010 подготовить¦
¦предупреждение Петрова П.П. об изменении существенных условий труда. ¦
¦ 4. Возложить на начальника отдела кадров Сидорову С.С. контроль за¦
¦исполнением настоящего приказа. ¦
¦ ¦
¦Директор Иванов И.И.Иванов ¦
¦ ¦
¦Юрисконсульт ¦
¦Максимова М.М.Максимова ¦
¦26.11.2010 ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: Сидорова С.С.Сидорова ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
¦ Федоров Ф.Ф.Федоров ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
¦ Петров П.П.Петров ¦
¦ 26 ноября 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
2. Предупреждение об изменении существенных условий труда (образец 6), как правило, оформляется в виде отдельного документа.
Образец 6
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ООО "Аль?/p>