Волонтерское движение в Краснодарском крае: проблемы и перспективы PR-сопровождения
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
±олее распространено в США. Оказание безвозмездной помощи другим считается абсолютно нормальным явлением в Америке и Европейских странах. К сожалению, из-за многих социальных стереотипов волонтёрская деятельность в России плохо приживается и не пользуется одобрением большинства населения. В задачи современных общественных и благотворительных организаций входит популяризация волонтерства, пропаганда идей добровольчества и создание позитивного имиджа волонтера. История волонтерского движения в России отличается от зарубежной. В России идея волонтёрства (добровольчества) уходит в далекие времена, вглубь российской истории, когда россияне, воспитанные на моральных и этических традициях православия, оказывали безвозмездную помощь нуждающимся согражданам.
Смысловое значение слова "волонтер" сильно изменилось за последние 20 лет. Если в 80-е годы волонтеры ехали на целину или БАМ, то они получали за свою работу зарплату, и неплохую, которой государство компенсировало тяжелые условия жизни. Добровольность работы на субботниках, уборках урожая или шефской работы была зачастую тесно связана с обязательностью и общественным принуждением. Никакого закона о добровольческом труде в советской России не было.
Интересно, что понятие волонтер в Большой Советской Энциклопедии трактуется как лицо, добровольно поступившее на военную службу. Понятия добровольца или добровольчества и вовсе не рассматриваются.6
Понятие, содержание и форма волонтерского труда в современной России начинает формироваться одновременно с зарождением третьего сектора экономики (90-е годы), который составляют некоммерческие, общественные и благотворительные организации. Их деятельность регулируется Федеральными законами, среди которых есть закон "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (7 июля 1995 г.), дающий юридическое определение волонтера: "Волонтеры - граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации".
Волонтерство преследует цели реализации социальных, благотворительных и духовных интересов, а не получения материального поощрения. Труд волонтеров в учреждении культуры обычно сводится к работе с посетителями, помощи в организации мероприятий, сбору внешней информации и т.д. Однако добровольность труда отнюдь не предполагает хаотичный характер работы. Как правило, отношения между добровольцем и организацией культуры регулируются договорными обязательствами, строго определяющими объем работ. Кроме того, волонтерство сопряжено с определенным уровнем ответственности. К примеру, волонтеры несут ответственность за выполнение норм и требований организации, сохранность ее материальных ценностей, а также любую деятельность, подрывающую репутацию учреждения культуры и т.п. Все это позволяет рассматривать волонтерство как особую систему трудовых отношений. На наш взгляд, волонтерство (добровольчество) - это система трудовых отношений, использующая механизм нематериального стимулирования и преследующая социальные, благотворительные и иные общественно-полезные цели. В ходе исследования добровольческих трудовых отношений в сфере культуры США нами выделено образовательное, информационное и досуговое (нематериальное) стимулирова- ние волонтеров. К первой группе относится предоставление волонтерам возможности участия в образовательных программах организации культуры на бесплатной или льготной основе, приобретения опыта работы на различных направлениях деятельности и т.д. Вторая группа подразумевает доступ к информационным источникам и материалам, таким, как библиотечная система, научно-исследовательские разработки, новые технологии и др. Третья группа предполагает предоставление волонтерам возможностей организации досуга, например, бесплатного посещения проводимых учреждением культуры мероприятий, скидок на продукцию, услуги и т.д.
Бурное развитие волонтерства в США привело к использованию многими организациями культуры труда добровольцев в качестве основного ресурса. Чаще всего подобная практика характерна для небольших по размерам музеев, галерей и др. Кроме того, популярность добровольчества стала причиной появления в США организаций, занимающихся подготовкой и распределением волонтеров в некоммерческие структуры (различного рода благотворительные центры, агентства, специализирующиеся в сфере добровольческих трудовых отношений).
В современной России, в отличие от США, уровень развития добровольчества в экономике в целом и в сфере культуры остается крайне низким. В структуре привлеченных средств учреждений культуры такой источник, как добровольчество, практически отсутствует. Однако отдельные организации культуры с середины 1990-х годов начали применять труд волонтеров. Прежде всего - это музеи. Государственный Эрмитаж, Русский Музей используют труд волонтеров, чья численность в каждом музее не превышает десяти человек. Естественно, респонденты имеют, главным образом, среднее образование и располагают годовым доходом менее 1 тыс. долл. Принимают участие в волонтерстве и учителя, домохозяйки, пенсионеры. Таким образом, российская профессиональная структура добровольцев имеет общие черты с американской. Однако социальная и демографическая структуры добровольцев в России принципиально отличаются. В российских музеях среди волонтеров преобладают люди молодого возраста ?/p>