Внутренний маркетинг как инструмент эффективного функционирования организаций сервиса
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
В°ма тренинга из Интернета
с 28 мая по 29 мая. Ростов-на-Дону
Мотивация как технология управления персоналом
Тренинг для руководителей компаний, линейных менеджеров и HR-менеджеров
- Система мотивации персонала в компании:
- самомотивация ведущего лидера;
- мотивация и стиль руководства ведущего лидера;
- мотивация и этапы развития компании;
- мотивация и корпоративная культура компании;
- формы мотивации персонала.
- Мотиваторы и гигиенические факторы в чём различия?
- материальная (экономическая) и нематериальная (внеэкономическая) мотивация;
- позитивная и негативная мотивация;
- корпоративная и сегментированная мотивация;
- индивидуальная мотивация ключевых сотрудников.
- Законы мотивации персонала:
- принцип справедливости;
- доступность информации для персонала;
- простота, понятность критериев оценки;
- объективность оценки;
- учет временного фактора;
- оценка руководителя и самооценка сотрудника;
- ожидания сотрудников;
- закон доминирующей потребности.
- Мотиваторы и мотивационный профиль: Возраст Психотип личности Тип интеллекта Ценности Потребности Самооценка Групповые ценности.
- Методы оценки мотивационного профиля сотрудников и сбора информации (обратной связи с персоналом):
- наблюдение, экспресс-диагностика;
- экспертная оценка;
- интервью;
- анкетирование;
- тестирование.
- Конкретные шаги по разработке системы мотивации в компании:
- оценка мотивационной среды компании;
- методы обратной связи с персоналом и сбора информации;
- построение корпоративной системы мотивации;
- построение индивидуальной мотивации ключевых сотрудников;
- мониторинг системы мотивации;
- коррекция системы мотивации.
Стоимость участия: 9800 руб.
Занятия: с 10 до 18 часов.
Место проведения: г. Ростов-на-дону, ул. Горького, 111/52
Тренер: Ерошенкова Ольга Юрьевна
Консультант по управлению персоналом с многолетним опытом кадровой работы, юрист. Опыт работы в управлении персоналом более десяти лет, в том числе Emerson, директор по персоналу.