Ведение расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
с принятой технологией обработки данных.
В конце года лицевые счета сдают на хранение. Срок хранения - 75 лет.
1.4 Порядок начисления компенсаций
Трудовое законодательство России предусматривает широкий перечень компенсаций. В разделе VII Гарантии и компенсации ТК РФ перечисляет следующие виды гарантий и компенсаций:
) служебные командировки;
) переезд на работу в другую местность;
) исполнение государственных или общественных обязанностей;
) оплата ежегодного отпуска;
) вынужденное не по вине работника прекращение работы, и в других случаях.
Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 126 ТК РФ выплатой денежной компенсации допускается заменять предоставление неиспользованных за все прошлые года отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не
включаются и не оплачиваются. Расчетный период для оплаты очередного отпуска - 12 месяцев.
Среднедневной заработок для оплаты отпускных определяется по формуле:
где 29.4 - среднемесячное число календарных дней.
Расчет суммы отпускных:
Бухгалтеру Мироновой М.А. с 01.12.2008 по 28.12.2009 был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Оклад 16 500 руб. В ноябре месяце она отработал не все рабочие дни, а только 18 и ей было начислено 14 850 руб. (16 500 руб. / 20 дней * 18 дней). Приказом по организации бухгалтеру Мироновой М.А. в июне была установлена премия в размере 20%, что составило 3 300 руб. (16 500 руб. * 0,2).
Сумма отпускных составит:
Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными независящими от работника причинами.
Выходное пособие выплачивается:
. В размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации или по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Кроме этого, за уволенными по данным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Воспользуемся предыдущим примером. Допустим, что бухгалтер Миронова М.А. увольняется с 01.12.2008 по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, то есть за период с 2 декабря 2008 года (следующий за днем увольнения день) по 1 января 2009 года. На данное время приходится 22 рабочих дня.
В расчетном периоде (1.12.2007 - 31.11.2008) работнику начислено заработной платы на сумму 199650 руб., и отработано 251 день.
Сумма выходного пособия составит 17499,2 руб.:
среднедневной заработок - 795 руб. 42 коп. (199650 руб. / 251 день);
сумма пособия - 17499,2 руб. (795 руб. 42 коп. х 22 дня).
Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл.26 (ст.173-177) ТК РФ.
Время перерывов в работе кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда работник:
заболел;
получил травму;
находится на долечивании в санитарно-курортном учреждении по направлению медицинского учреждения;
Или когда заболел член семьи и за ним необходим уход.
Основанием для выплаты пособий являются больничные листы. Первые 2 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет собственных средств. Начиная с 3 дня пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при страховом стаже работы до 5 лет - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.
Расчет суммы дневного пособия:
Расчет общей суммы пособия:
Монтажник Хасаншин А.Н.работает в организации по трудовому договору. С 1 по 17 февраля 2008г. он болел. Общий страховой стаж составляет 1,5 года. За расчетный период ему была выплачена зарплата 95 000 руб. В расчетном период 366 дней.
Среднедневной заработок: 95000 / 366 = 259,56руб.
Сумма дневного пособия: 259,56 x 60% = 155,74руб.
Сумма пособия: 155,74 x 17 дней = 2647,54руб.
Сумма пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Пособие по временной не трудоспособности выплачивается в установленном МРОТ в случае, если работник из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее 3 месяцев.
1.5 Учет единого социального налога
С 1 января 2001 года в соответствии с федеральным законом О введении в действие части второй налогового кодекса РФ, принятым 5 августа 2000 года, вступила в силу глава 24 налогового кодекса. Настоящей главой Кодекса был введен единый социальный налог (взнос),