Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХПК "Сарыал")
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ам;
расходам;
Бухгалтерский учет в СХПК Сарыал ведется на основе:
данных первичных учетных документов (включая справку бухгалтера, авизо);
аналитических регистров, расчетов, ведомостей.
Данные бухгалтерского учета за отчетный период группируются по объектам учета. Систематизированная и накопленная информация обобщается в сводных регистрах.
Общество руководствуется рабочим Планом счетов (см. приложение), разработанным на основе Плана счетов и Инструкции по его применению.
Кроме этого на предприятии утвержден график документооборота, а также порядок и правила документооборота, план инвентаризации имущества и обязательств.
2.2Документальное оформление оплаты труда в СХПК Сарыал
Штатная численность СХПК Сарыал составляет 22 человек. Прием нового работника документируется приказом (распоряжением) о приеме на работу. На каждого работника не позднее 3 дней от даты приема на работу в отеле кадров заводится личная карточка работника, в которой содержатся основные сведения о работнике. С каждым новым сотрудником СХПК Сарыал трудовой договор - в 2 экземплярах. Кроме этого сотрудник знакомится с должностными инструкциями в соответствии с занимаемой им должностью. Также сотрудники отделов подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны.
Каждый сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности. Бухгалтер ежемесячно оформляет лицевые карточки сотрудников. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени и табеле учета использованного времени, а также путевому листу тракториста, накладным лесорубов.
Эта система регламентируется Положением о материальном и моральном стимулировании работников СХПК Сарыал за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Это Положение было введено для материальной заинтересованности коллектива в выполнении основных производственных задач, за положительные результаты производственно- хозяйственной деятельности, повышения производительности труда и соблюдения дисциплины.
В основном заработная плата начисляется согласно штатному расписанию по повременной системе оплаты труда для работников (смотрите таблицу 3):
Таблица 3
Штатное расписание работников СХПК Сарыал
№Виды профессийТарифная ставка 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.Председатель Главный бухгалтер Бухгалтер-кассир. Отдел кадров Бригадиры Кладовщик Доярки Скотники Навозники Коневоды Кочегары 254,90 248,73 210,91 203,11 122,30 210,91 168,04 150,38 185,04 165,04
Трактористам, молоковозам, водовозам, лесорубам заработная плата начисляется по сдельной оплате труда. Рассмотрим таблицу 4.
Таблица 4
Расценки на транспортные работы тракторов СХПК Сарыал
Расстояние СеноДроваДел. лесЛедДо 15 км151115938816-20 км19214211510921-25 км24717814213526-30 км300225159150Свыше 31 км340-178-
Трелевка делового леса 1 час-23,45 рублей
Вывозка воды, молока 1 рейс - 198 рублей
Ремонт техники 1 день - 105 рублей
Заработная плата работникам выдается по платежной ведомости и оформляется примерно такими проводками:
Дт 20 Кт70- начислена заработная плата рабочим основного цеха за февраль 2010 года 110927,53 рублей.
Дт 20 Кт69 - удержан налог на доходы физических лиц от начисленной заработной платы за февраль 2010 года от работников 11336,73 рублей.
Дт 50 кт 51- поступили в кассу наличные денежные средства с р/с на выплату заработной платы за февраль 2010года 70000 рублей.
Дт 70 Кт 50 - выдана из кассы з/п работникам 70000 рублей.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащему обязательному социальному страхованию СХПК Сарыал дают пособие своим работникам, они добровольно уплачивают взносы в фонд социального страхования РФ.
СХПК Сарыал пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Сотрудница Бурнашева Варвара Андреевна. впервые поступила на работу с 6 февраля 2009 г. на должность доярки, с окладом 10000 рублей, а с 20 по 27 марта была больна, что подтверждает листок нетрудоспособности. Так как Бурнашева В.А. не имеет страхового стажа более 6 месяцев, то размер пособия не должен превышать МРОТ 8644 рублей за полный календарный месяц. Средний дневной заработок исходя из МРОТ составит: 8644руб./31дн.=278,84 рублей.
Сумма пособия за 8 календарных дней составит 2230,72 рублей, причитается к выплате 2 дня оплатила СХПК Сарыал, а начиная с 3-го дня - Фонд социального страхования РФ.
Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Предоставление отпуска работнику производится на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику ф. №Т-6.
Рассчитаем оплату отпуска Неустроеву Константину Алексеевичу (бригадира коневода), который находился в отпуске с 28 декабря 2009 года по 23 января 2010 года. Для этого рассчитаем среднедневной заработок данного работника В таблице. представлены данные по фактическим выплатам Куляниной Н.В. и фактически отработанным дням.
Таблица 5
Расчет заработка
Расчетный периодКол-во отработанных днейТарифная ставка ?/p>