Эффективность использования трудовых ресурсов в ООО "Племзавод Филоновский"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника, тыс. руб.163,6160,1-3,515.Фондоотдача 0,910,91016.Фондоемкость1,091,09017.Себестоимость 1 ц, руб.: - зерна - подсолнечника663 8873669,7 89006,7 2718.Прибыль, тыс.руб. в расчете на: - 100 га сельскохозяйственных угодий - 1 среднегодового работника932 12,60 6,581000 14,50 7,1568 1,90 0,5719.Уровень рентабельности растениеводства, %9,198,17-1,02
Вывод: проанализировав состояние экономических показателей деятельности племзавода видно, что валовая продукция в отчетном году сократилась на 7729 тыс. руб.; товарная продукция увеличилась на 197 тыс. руб.; полная себестоимость реализованной продукции сократилась на 480 тыс. руб., а в расчете на 1 ц продукции возросла; трудовые затраты снизились на 9 тыс.; в отчетном году штатный персонал расширен не был; уровень заработной платы сократился на 122 тыс. руб., но в расчете на одного работника среднегодовой уровень заработка увеличился на 31,47 тыс. руб.; уровень рентабельности снижен на 1,02%
2.2 Анализ обеспеченности ООО Племзавод Филоновский персоналом и использования фонда рабочего времени
Анализ обеспеченности ООО Племзавод Филоновский персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Здесь учитывается качественный состав персонала по уровню квалификации, определяемый путем сравнения средних тарифных разрядов работ и рабочих.
Для характеристики движения рабочей силы в ООО Племзавод Филоновский рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (Таблица №4).
Таблица 4 - Анализ динамики движения трудовых ресурсов в ООО Племзавод Филоновский в 2007 - 2008 гг.
Наименование показателяВид расчетной формулыПрактический расчет2007 год2008 годкоэффициент оборота по приему персонала (Кпр);Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала;Кпр=22/257=0,08Кпр=17/279=0,06 коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв);Кв = количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала;Кв=3/257=0,01 Кв=4/279=0,01 коэффициент текучести кадров (Ктк); Ктк = количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе администрации/среднесписочная численность персонала;Ктк=3/257=0,01 Ктк=4/279=0,01 коэффициент замещения (Кз);Кз = количество принятых - количество выбывших работников/среднесписочная численность персонала;Кз=(22-3)/257=0,07 Кз=17-4/279=0,05 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс)Кпс = количество работников, проработавших весь год/среднесписочная численность персоналаКпс=19/257=0,07Кпс=13/279=0,05
Вывод: на основании данной таблицы видно, что в ООО Племзавод Филоновский коэффициент оборота по приему персонала в отчетном году сократился на 0,02 по сравнению с базисным. Это, прежде всего, связано с тем, что, среднесписочный состав организации в 2008 г. значительно превышает данный показатель в сравнении с 2007 г., следовательно, ООО Племзавод Филоновский не нуждается в дополнительных рабочих кадрах.
Что касается коэффициента по выбытию персонала и коэффициента текучести кадров, то эти показатели как в отчетном - 2008г., так и в базисном - 2007г. остались неизменны и отношение выбывших работников к среднегодовой численности составило 0,01. Коэффициент замещения в рассматриваемых периодах высок - в 2007 году он составляет 0,07, а в 2008 - 0,05. Он показывает уровень замещения принятыми на работу новыми сотрудниками выбывших работников.
Коэффициент постоянства как в отчетном, так и в базисном годах значительно высок, текучесть кадров незначительная, что позволяет сделать вывод о том, что процесс трудовой деятельности в ООО Племзавод Филоновский протекает стабильно, условия труда оптимально приемлемы.
Квалификационный уровень работников племзавода во многом зависит от их возраста и стажа, а также от образования, поэтому происходит постоянное изучение изменений в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 5 - Анализ квалификационного состава рабочих ООО Племзавод Филоновский за 2007 -2008 гг.
Разряд рабочихТарифные коэффициенты, (Тк)Число рабочих, челОтклонениеПо плану 2007 гФактически 2007 гПо плану за 2008гФактически за2008 г2007 г2008г12345678I1,001313131300II1,306767606707III1,6917017719719972Итого-25025727027979Средний тарифный разряд рабочих-2,6282,5992,682,41--Средний тарифный коэффициент рабочих-1,551,551,571,56--
Вывод: проанализировав квалификационный состав работников ООО Племзавод Филоновский за 2007-2008 гг. видно, что из приведенных разрядов рабочих средним тарифным разрядом хозяйстве считается III разряд, этому показателю соответствует средний тарифный коэффициент, максимально приближенный к 2.
Количественный состав работников I разряда в рассматриваемом диапазоне времени не изменился, как по плану, так и фактически их насчитывается 13 человек в хозяйстве. Работников II разряда в 2008 году на 7 человек больше, чем требуется по плану. Фактический состав работников III разряда увеличился в 2007 на 7 человек, в 2008 г. на 2 человека.
Полноту использования персонала ООО Племзавод Филоновский оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый промежуток времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. При этом фонд рабочего времени (Т) зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня
(П): Т = ЧР*Д*П
Таблица 6 - Анализ использования персонала ООО Племзавод Филоновский за 2007 - 2008 гг.