Эффективность использования трудовых ресурсов в ООО "Племзавод Филоновский"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? комплектующих изделий и т.д.
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темп прироста среднечасовой выработки и наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:
?ЧВ% = ?ТЕ%*100 и наоборот ?ТЕ%= ?ЧВ%*100
100- ?ТЕ% 100 + ?ЧВ%
В процессе анализа необходимо изучать показатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (Удi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:
ТЕ = ?(Удi * ТЕi), или ТЕ = ?(ВПi * ТЕi),
?ВПi
где ВП - фактический выпуск продукции.
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или повышения ее качества. Для того чтобы эта продукция стала более качественной порой необходимы дополнительные затраты труда и средств, но выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости продукции. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли постоянно должны находиться в центре внимания аналитиков.
1.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности персонала):
п = Прибыль от операционной деятельности * 100
Среднесписочная численность персонала
Для факторного анализа рентабельности персонала необходимы следующие данные:
прибыль от реализации продукции;
среднесписочная численность работников;
выручка от реализации продукции;
выпуск продукции в текущих ценах;
доля выручки в стоимости выпущенной продукции;
прибыль на одного работника;
рентабельность оборота;
среднегодовая выработка продукции одним работником;
Связь рентабельности персонала с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
п = П = П * В * ВП = Rоб * Дрп * ГВ,
Где Rп - рентабельность персонала, П - прибыль от реализации продукции, ЧПП - среднесписочная численность персонала, В - выручка от реализации продукции, ВП - стоимость выпуска продукции в действующих ценах, Rоб - рентабельность оборота, Дрп - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска, ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда следует использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Фонд заработной платы включает в себя:
Фонд оплаты труда:
по сдельным расценкам;
тарифным ставкам и окладам;
премии за результаты работы;
доплаты за профессиональное мастерство;
доплаты за работу в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подростков;
оплата простоев;
оплата туда совместителей;
Выплаты за счет прибыли:
вознаграждения за результаты работы по итогам года;
материальная помощь;
оплата отпусков сверх установленной нормы;
оплата путевок на отдых и лечение;
выплаты дивидендов по ценным бумагам;
выплаты социального характера:
пособия семьям, воспитывающим детей;
пособия по временной нетрудоспособности;
стоимость профсоюзных путевок
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение ее величины от плановой.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средства на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП1) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
?ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0
Относительное отклонение как разность между фактически начисленной суммы зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется лишь переменная часть заработной платы, а постоянная же ее часть остается неизменной. Поэтому относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции рассчитывается как:
?ФЗПотн = ФЗП1-ФЗПск= ФЗП1-(ФЗПпер0*Iвп+ФЗПпост0),
где ?ФЗПотн - относительное отклонении е по фонду заработной платы, ФЗП1 - фонд зарплаты фактический в отчетном периоде, ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпущенной продукции, ФЗПпер0 - переменная сумма базового