Эффективное стимулирование деятельности персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?овленном порядке.
Распоряжением Главы администрации от 22.11.1993 г. №691 введены ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Согласно ему муниципальный служащий при стаже работы от 1 до 5 лет получает 10% к должностному окладу, от 5 до 10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 30% и от 15 и выше - 40%.
Также распоряжением Главы Новоуральского городского округа №65 от 17.03.2006 г. утверждено положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы и Положения о порядке оказания материальной помощи работникам администрации городского округа. Данная надбавка может быть установлена в размере до 50% к должностному окладу, а материальная помощь выплачивается из раiета двух должностных окладов в год.
2.3 Социальные гарантии муниципальных служащих
В Уставе Кировоградского городского округа в статье 54 прописаны основные гарантии для муниципального служащего, которые являются одним из ключевых стимулов в системе мотивации.
В частности, муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом, устанавливающим основы муниципальной службы в Российской Федерации, и принимаемым в соответствии с ним законом Свердловской области гарантируются:
) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Свердловской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;
) ежегодный оплачиваемый отпуск;
) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
В случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
За iет средств бюджета Кировоградского городского округа устанавливаются следующие дополнительные гарантии для муниципального служащего городского округа:
) возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками (расходы на питание, транспортные расходы, оплата проживания в гостиницах (помещениях гостиничного типа)) в размере 100 процентов расходов. При этом предполагаемый допустимый размер расходов должен быть предварительно согласован с органом местного самоуправления, в который гражданин принят на муниципальную службу;
) предоставление санаторно-курортного лечения в соответствии с заключением медицинского учреждения;
) в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, при невозможности трудоустройства гарантируется переподготовка (переквалификация) за iет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа на срок не более 6 месяцев, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.
. В случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления может быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления городского округа с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
. Расходы на дополнительные гарантии муниципальным служащим определяются Думой городского округа при рассмотрении проекта местного бюджета на очередной финансовый год или путем внесения поправок в бюджет.
Существуют дополнительные социальные гарантии, закрепленные в коллективном договоре администрации Кировоградского городского округа на 2007-2009 годы.
1. Работодатель осуществляет адресную поддержку неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из организации.
. В случае смерти работника, его близкого родственника, работодателем может быть оказана на основании заявления материальная помощь.
. В случае смерти неработающего пенсионера по старости или инвалидности, ушедшего на пенсию из администрации городского округа работодатель ходатайствует перед учреждением социальной поддержки населения об оказании материальной помощи лицам, взявшим на себя расходы на его погребение.
. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевка