Этикет руководителя как средство повышения эффективности руководства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
ь, справедливость, самокритичность и культура речи, манера поведения и еще многое другое, что делает человека личностью.
Поведение человека на службе регламентируется целым сводом правил, которые появились вместе с возникновением различных профессий. Есть правила писаные, их требуется строго соблюдать, есть неписаные, но культурный человек им следует. Одни правила меняются, другие остаются неизменными.
Система правил поведения в общественных местах, при контактах с другими людьми называется этикетом. Он касается всех форм человеческого общения, но прежде всего, конечно, общения в сфере бизнеса.
Чтобы руководить, необходимо обладать соответствующими личными качествами, в том числе знать правила этикета и умело использовать их в своей деятельности. Тем более, что правила этикета играют огромную роль в формировании авторитета. Правила этикета, облаченные в конкретные формы поведения, указывают на единство двух его сторон: морально-этической и эстетической. Первая сторона это выражение нравственной нормы: предупредительной заботы, уважения, защиты и т. д. Вторая сторона эстетическая свидетельствует о красоте, изяществе форм поведения.
Знание делового этикета, умение культурно вести себя основа руководства. В современном мире руководители фирм, предприятий, организаций тратят на обучение хорошим манерам и консультация по вопросам этикета, культуры поведения сотни миллионов долларов в год.
Нет сомнений в том, что этика и этикет взаимосвязаны между собой. Руководитель, который хочет пользоваться авторитетом среди своих служащих, партнеров и т. д., вызывать к себе уважительное отношение, должен знать, что можно выполнять все предписания правил поведения, но культурным человеком при этом не быть. Необходимо, чтобы человек, руководитель чувствовал внутреннюю потребность вести себя должным образом, чтобы он старался соответствовать таким принципам этики, как справедливость, совесть, честь, ответственность и т.д. не потому, что кто-то от него этого требует или не потому, что это необходимо для достижения определенных целей, а потому, что он не может вести себя иначе.
Таким образом, соблюдая установленные правила поведения, руководи-тель соответствуете нормам этикета, а соблюдая нормы морали, заложенные внутри него нормам этики. И только одновременно соответствуя нормам эти-ки и этикета руководитель будет по-настоящему образованным, воспитанным, честным, гуманным, ответственным, справедливым и т.д. Поэтому этика и этикет понятия взаимосвязанные, дополняющие друг друга.
Этика и этикет необходимы во всем, что касается общения с людьми, проявляются при принятии управленческого решения, которые являются фак-торами эффективного управления, следовательно этика и этикет влияют на эф-фективное управление. Знания этики и этикета позволяют выбирать адекват-ные способы и методы разрешения возникающих конфликтов и гармонизации возникающих сложных ситуаций, а это ведет к тому, что складываются посте-пенно специфические связи и отношения людей, свойственные конкретной профессиональной группе, что также очень важно.
В данной работе довольно подробно раскрыта технология общения делового человека. В настоящее время технологиям делового общения, а именно: деловой переписке, переговорам по телефону, речевому общению и умению организовать их в различных формах с применением в каждом случае особенных методик и процедур уделяется большое внимание. Это касается проведения бесед, споров, деловых разговоров, разговоров по телефону и т.д. Так как от их исхода зависит преуспевание или неудачи дальнейшей деятельности фирмы. Кроме этого, деловое общение является составной частью общечеловеческой культуры.
Для хорошего овладения деловым этикетом, культурой поведения требуются время, желание и настойчивость постоянные тренировки поведения в различных условиях вашей деятельности, чтобы знание перешли в навыки, привычки. Тогда ваша реакция на любое действие, любой ход оппонента, развитие ситуаций будет соответствовать правилам хорошего тона, делового этикета, требованиям культуры поведения в данной ситуации. Этикет и культура делового общения ключ к вашему успеху в сфере предпринимательства, в деловой карьере!
Список использованной литературы.
1. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. - М., 1996. 170 с.
2. Безруких М. М. Я и другие Я, или Правила поведения для всех. М.: Политиздат, 1991. 317 с.
3. Венедиктова В. И. О деловой этике и этикете. М.: Фонд Правовая культура, 1994. 360 с.
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарики, 2002.- 528 с.
5. Гусейнов А. А., Апресян Р. Р. Этика: Учебник. М.: Гардарика, 1998. 472 с.
6. Гусейнов А. А. Золотое правило нравственности. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Молодая гвардия, 1998. 271 с.
7. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. М.: Экономика, 1990. - 296 с.
8. Зеленкова И. Л., Беляева Е. В. Этика: Учебное пособие и Практикум. 2-е изд., испр. и доп. Мн.: НТООО Тетра - СИСИЕМС, 1997. 369 с.
9. Иосефович Н. Ты босс! М., 1995. 156 с.
10. Какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 2000. 163 с.
11. Канторович В. Я. Ты и Вы (Вчера и сегодня в условиях научно-технической революции). М.: Советская Россия, 1974. 273 с.
12. Карпов А. В. Психология менеджмента: У