Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
?ты и в регистрах по учету заработной платы.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учетом их квалификации и профессионального мастерства. В ЗАО Центр водных технологий применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Работники ЗАО Центр водных технологий кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки. Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера организация устанавливает самостоятельно в пределах имеющихся средств.
Учет рабочего времени в организации ведут в табелях учета использования рабочего времени. В табеле учета рабочего времени указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметкой только неявок опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, а том числе праздничных, сверхурочных и т.д. Табель подписывает руководитель структурного подразделения и после утверждения руководителем предприятия передает в бухгалтерию.
Для начисления заработной платы на предприятии используют расчетно-платежные ведомости. Выплата заработной платы проводится по платежной ведомости. Каждому работнику на руки выдают расчетные листки.
В состав расчетов с персоналом по оплате труда включаются также виды выплат, относящихся к неотработанному времени; оплата отпусков, пособие по временной нетрудоспособности, выходные пособия и др. Все эти выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь. Отпуска предоставляются в течение всего года по графику, установленному администрацией по согласованию с работником организации.
Основанием для начисления отпускных является приказ или записка руководителя о предоставлении отпуска. В приказе указывается период отпуска, исключаются праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
Расчет среднего заработка работников производится исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчислений среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на средне месячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.
Одним из наиболее распространенных видов выплат является пособие по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются в соответствии Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 04.04.2002г. № 421, с изменениями и дополнениями.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности на предприятиях производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду Социальной защиты. Основанием для начисления пособия является табель учета использования рабочего времени и листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается в размере 80 % среднедневного заработка за пропущенные по графику работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного заработка - за последующие рабочие дни нетрудоспособности.
Оплата пособий производиться исходя из среднедневного заработка за предыдущие 2 месяца. Работники, не проработавшие на предприятии двух месяцев, получают пособие исходя из среднедневной тарифной ставки (оклада) в месяце нетрудоспособности. Для расчета среднего заработка берутся все выплаты в соответствии с действующим законодательством, на которые начисляются страховые взносы. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты рабочих и служащих в республике, в месяце предшествующем месяцу нетрудоспособности. Не ограничивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями, по беременности и родам и др.
С общей суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий и других доходов работника производятся различные удержания. Их условно можно подразделить на две группы: обязательные удержания и прочие удержания.
Обязательные удержания носят постоянный характер и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относят подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), по исполнительным документам.
Прочие удержания из заработно?/p>