Geum.ru


Этика и социальная ответственность организаций и бизнеса

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент




?аний и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. В нее входят: этическая оценка внутренней и внешней политики организации; моральные принципы членов организации; моральный климат в организации; нормы делового этикета.

Этическими характеристикам деловой российской жизни являются: полуправовое регулирование деятельности; сила неформальных отношений; избирательная этика в деловых отношениях; использование силовых методов; независимость и отстраненность от политики; создание "команд" и централизация управленческих функций; технократизм и патернализм руководства; трудоголизм; повышенная склонность к риску и диверсификация деятельности; высокая степень адаптивности и быстрота реакции; сдержанное отношение к благотворительности. Остановить развитие отрицательных тенденций возможно при следующих условиях: совершенствование экономического законодательства, улучшение социально-политической обстановки, а также целенаправленная разработка системы практических мероприятий по формированию надлежащей деловой культуры отечественных производителей.

Под корпоративной социальной ответственностью понимается модель стратегического поведения корпораций, при которой разрабатываются и проводятся в жизнь программы социально ответственных инициатив, непосредственно в сфере экономической деятельности, а также в природоохранной и социальных сферах. Социальная ответственность является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды. Некоторые страны уже превратили корпоративную социальную ответственность в открытый и весьма эффективный инструмент государственной политики. Принципы социальной ответственности не всегда выполняются российским бизнесом, однако под давлением общественности они постепенно начинают входить в практику его деятельности. В России процесс развития корпоративной социальной ответственности находится на начальном этапе и происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества, олигархического развития бизнеса и правил взаимодействия этих институтов, роль отдельных сторон и меры их участия в социальном развитии только формируются. В настоящее время в России о политике социальной ответственности и стратегии участия в жизни общества задумываются преимущественно крупные общенациональные компании и подразделения международных компаний. Наиболее известными социально ответственными компаниями являются крупнейшие российские корпорации - ОАО "ГМК "Норильский никель", ОАО "Аэрофлот", ОАО "Лукойл", компания Русал, ОАО "Северсталь", АФК "Система", Газпром и другие.

Список литературы

  1. Абчук В.А. Менеджмент/В.А.Абчук. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А. -2008. -678с.
  2. Асаул, А. Н. Культура организации - ресурс для развития бизнеса / Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. - СПб.: Гуманистика, 2007. - 216 с.
  3. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 288 с.
  4. Ботавина Р.Н.Этика менеджмента: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002.- 192 с.
  5. Виханский О.С.Менеджмент. / О.С.Виханский, А.И. Наумов - М.: ЮНИТИ, 2007. -496 с.
  6. Полукаров B.JI. Основы менеджмента : учебное пособие / В.Л. Полукаров. - М. : КНОРУС, 2009. - 240 с.
  7. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента: учебное пособие / Е.В. Пустынникова. - М.: КНОРУС, 2008. - 320 с.
  8. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Этика менеджмента: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2006. - 272 с
  9. Соколянский В.В., Бородин В.А. Этика бизнеса: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2006. - 196 с.
  10. Бизяева М.П.Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России //Управление персоналом- 2009-№ 23.
  11. Еремеев О.Поделим социальную ответственность поровну //Кадровый менеджмент- 2007 -№7
  12. Житенев С.Л.Ответственность бизнеса в решении социально-экономических проблем персонала и общества // Управление персоналом- -2008-№3, февраль 2008 г.)
  13. Житенев С.Л.Этика российского бизнеса //Управление персоналом- 2008-№4
  14. Зантарая Т.П.Социальные программы социальной ответственности бизнеса //Управление персоналом-2007-№ 11
  15. Кодекс деловой этики ММБ//Кадровик. Кадровое делопроизводство -2007-№5
  16. Коновалова В. Зачем организации этический кодекс? //Кадровик. Кадровый менеджмент-2006-№ 7
  17. Ляховецкая Е. Социально ответственный бизнес: за и против//Консультант-2005-№13
  18. Малиновский А.А.Кодекс профессиональной этики: понятие и юридическое значение //Журнал российского права-2008-№4
  19. Минина И.А.К вопросу о понятии корпоративной социальной ответственности //Адвокат-2009-№6
  20. Селютина А.Социально ответственная деловая практика: роль в системе управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2009 г.)
  21. Социальный кодекс //Кадровик. Кадровое делопроизводство- 2010-№1
  22. Социальный кодекс ОАО "ЛУКОЙЛ" //Кадровик. Кадровое делопроизводство- 2008-№ 1
  23. Строганов Р.Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя Управление персоналом-2007-№18

">ЛУКОЙЛ -URL:

">РУСАЛ -URL:

Приложение 1

Структура корпоративного кодекса компании Procter & Gamble

Декларация целей компании.

Соблюдение сотрудниками компании законов и правил деловой этики и поведения.

Этические принципы.

Политика в отношении ко