Этика и социальная ответственность организаций и бизнеса
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты этических аспектов организации, управления и социальной ответственности бизнеса
.1 Этика организации
.2 Этика бизнеса и этика менеджмента
.3 Концепция социальной ответственности бизнеса
Глава 2. Примеры социально ответственных российских компаний
.1 Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями
.2 Принципы социальной ответственности ОАО ЛУКОЙЛ
.3 Программа социальной ответственности ОАО РУСАЛ
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Этика и мораль составляют основание человеческого поведения, в особенности экономического, хозяйственного поведения людей. В современном обществе они являются необходимой предпосылкой благосостояния и функционирования социальных институтов и систем. Под этикой в широком смысле понимается система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Этика деловых отношений выделяет одну из сфер общественной жизни. Базируясь на общечеловеческих нормах и правилах поведения, этические нормы служебных отношений имеют некоторые отличительные особенности.
В последние годы вопросы социальной ответственности и профессиональной этики в мировом бизнес-сообществе выдвинулись на первый план.
Смысл концепции социальной ответственности бизнеса заключается в добровольной обязанности бизнесменов проводить такую политику, принимать такие решения и следовать таким направлениям деятельности, которые желательны с точки зрения целей и ценностей общества. Иными словами, это своеобразный общественный договор между предпринимателями, населением и государством, цель которого - способствовать благу всего общества.
Разработанность темы. Проблемами этики и социальной ответственности бизнеса занимались такие отечественные ученые как: В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова, В.Н. Лавриненко, Н.Г. Московцев, С.М. Шевченко, В.А. Сухарев, В.А.Спивак, Ю.Ю. Петрунин и другие.
Среди зарубежных ученых проблемами этики и социальной ответственности бизнеса занимались Дж. Ягер, Дж. Честара, Д. Карнеги, В.И. Кнорринг, М.Н. Брайм, Р.Т.Джордж и другие.
Понятие корпоративной социальной ответственности сформировалось около 20 лет назад. До этого периода существовали разрозненные стандарты в различных областях корпоративного управления, касающиеся политики взаимоотношений с работниками, корпоративной этики, подходов к охране окружающей среды. Под социальной ответственностью организации понимается определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы (экология, трудозанятость, обустройство, культобслуживание и т. п.). Социальная ответственность предпринимателя состоит в его участии в производстве требуемых обществу товаров, повышении их качества, выполнении различных социальных программ, ускорении внедрения в практику достижений научно-технического прогресса и др.
Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли.
Объектом работы являются организации и бизнес.
Предметом работы являются этика и социальная ответственность организаций и бизнеса.
Целью работы является исследование особенностей этики организаций и этики бизнеса, понятия социальной ответственности.
Задачами работы являются:
1.Изучение теоретических основ этических аспектов организации, управления и социальной ответственности бизнеса;
2.Рассмотреть этику организации, этику бизнеса и этику менеджмента;
.Рассмотреть примеры социально ответственных российских компаний;
.Определить практическую реализацию принципов социальной ответственности российскими компаниями;
.Определить принципы социальной ответственности ОАО "ЛУКОЙЛ" и ОАО "РУСАЛ".
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и четырех приложений.
Глава 1. Теоретические аспекты этических аспектов организации, управления и социальной ответственности бизнеса
.1 Этика организации
С позиций менеджмента все предприятия (фирмы) имеют общую черту все они являются организациями. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Все сложные организации имеют общие для всех них характеристики. К ним относятся: ресурсы, зависимость от внешней среды, горизонтальное и вертикальное разделение труда, подразделение, необходимость управления. Сущность и содержание процесса управления проявляются в его функциях. С этих позиций управление организацией понимается как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Управление в современном мире выступает не только как составная часть совместного, комбинированного труда, но и как функция реализации собственности. В центре управления - люди (кадры специалистов), являющиеся основой любой организации. С этих позиций управление - это и умение добиваться поставленных целей, направляя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации [2, с.161].
С точки зрения системного подхода к организации и управлению ею все организации являются открытыми системами, т.е.