Geum.ru

Бухгалтерский учет и принятие решений в бюджетных организациях

Информация - Бухгалтерский учет и аудит

Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит

±аланса указанный субсчет активный, то есть по дебету фиксируются операции по получению векселей, по кредиту погашения кредиторской задолженности. Субсчет 134 корреспондирует с субсчетами 178 и 249.

  1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СТИПЕНДИЯМ

План семинарских занятий

  1. Труд и заработная плата в бюджетных организациях.
  2. Оперативный учет личного состава работников.
  3. Учет использования рабочего времени и выработки.
  4. Формы и виды оплаты в бюджетных организациях.
  5. Удержания с заработной платы работников.
  6. Техника начисления заработной платы и составление расчетно-платежных документов.
  7. Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате.
  8. Учет расчетов с внебюджетными социальными фондами.
  9. Учет расчетов со стипендиатами и аспирантами.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

1. Под трудом мы понимаем процесс сознательной целесообразной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу или человека, опосредствуют, регулируют и контролируют обмен веществ между собою и вместе с тем меняют собственную природу.

В нематериальном производстве, как и в материальной сфере, можно выделить предмет труда, орудие труда, сам труд и его результат. Разумеется, такое выделение является условным, однако единство материального и духовно-морального производства позволяет сделать это. Процесс прикладывания труда в этой сфере имеет определенные особенности.

Да, как отмечалось, услуги предоставляются не как вещь, а как деятельность. Отметим, что этот труд преимущественно умственный, хотя включает затраты физического труда.

Еще одна отличительная черта деятельности бюджетных учреждений преобладание живого труда в составе совокупных затрат: на сегодняшний день расходы на заработную плату составляют от 60 до 85 процентов.

И последнее отличие высокий уровень квалификации работающих в бюджетной сфере. Речь идет не просто о соотношении численности работников различных квалификационных групп, а о качественной структуре кадров. В таких областях, как образование, здравоохранение, искусство, специалистов самой высокой квалификации около 50% общей численности работников.

Как общая экономическая категория заработная плата денежное выражение стоимости и цены рабочей силы. Более прикладная формулировка изложена в ст. 1 Закона Украины Об оплате труда: Заработная плата это вознаграждение, вычисленная, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу. В бюджетных учреждениях финансирования выплат по заработной плате осуществляется по отдельной статье (код 1110), которая, соответственно Закону Украины О Государственном бюджете Украины на 1998 год, является защищенной. Это означает, что выплаты по заработной плате осуществляются в первую очередь. Источником выплаты заработной платы могут быть как бюджетные, так и внебюджетные средства.

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из наиболее существенных направлений учетного процесса бюджетных организаций. К его задачам стоит отнести:

  1. контроль соблюдения штатной дисциплины и рационального использования рабочего времени;
  2. правильное исчисление затрат рабочего времени и учет труда;
  3. исчисление заработной платы и удержаний из нее;
  4. осуществление своевременных и достоверных расчетов по заработной плате;
  5. контроль использования фонда заработной платы;

2. Личный состав работающих определяется структурой штатных работников бюджетного учреждения. По функциональному назначению персонал такого учреждения разделяется на три группы:

  1. персонал основной деятельности;
  2. административно-управленческий;
  3. вспомогательный обслуживающий.

К персоналу основной деятельности относятся работники, на которых возложено выполнение главных функций в общей системе распределения труда соответствующего бюджетного учреждения. Задача административно-управленческого персонала состоит в обеспечении руководства и рационального функционирования учреждения. Вспомогательный обслуживающий персонал выполняет функцию обслуживания работников двух предыдущих категорий и оказывает содействие, таким образом, лучшему выполнению функций, закрепленных по указанным учреждениям или организацией.

В бюджетных организациях численность работающих определяется штатным расписанием. Общее количество работающих данного учреждения, перечисленное в списках на получение заработной платы, называется ее списочной численностью.

Оперативный учету личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переведение и увольнение работающих на основе различного рода документов, а именно: заявления работника, приказов о приеме на работу (ф. № п-1), о предоставлении отпуска (ф. № п-6), прекращение трудового договора (ф. № п-8). При приеме на работу работник к отделу кадров подает оформленную соответствующим образом трудовую книжку, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, справку о присвоении идентификационного кода, заявление на имя руководителя, документ об образовании (при необходимости), справку о состоянии здоровья (при необходимости). Если лицо не работало до этого времени и не имеет трудовой книжки, отдел кадров выдает ему трудовую книжку.

Принимая работника на работу с соответствующей записью в его трудовой книжке, администрация бюджетного учреждени