Бухгалтерский учет и аудит труда и заработной платы
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
согласует свои действия с директором. В отсутствии директора исполняет его обязанности. Имеет право подписи на финансовых документах. Подчиняется непосредственно директору.
Начальник монтажного отдела организует работу специалистов по установке, ремонту и техническому обслуживанию климатического и вентиляционного оборудования. Подчиняется непосредственно директору.
Менеджеры ведут работу с покупателями фирмы, подчиняются заместителю директора.
Кассир отвечает за наличные денежные средства в кассе предприятия, выдачу заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, подчиняется главному бухгалтеру.
Кладовщики занимаются ведением складского учета товаров реализуемых фирмой, отпуском товаров. Подчиняются заместителю директора.
Монтажники систем вентиляции и кондиционирования под руководством начальника монтажного отдела занимаются установкой, ремонтом и техническим обслуживанием климатического и вентиляционного оборудования.
Слесаря-вентиляционщики под руководством начальника монтажного отдела занимаются производством изделий из оцинкованной стали для вентиляционных систем. Подчиняются начальнику монтажного участка.
Водитель осуществляет весь грузопоток организации. Подчиняется заместителю директора.
Состав и структура кадров ООО Экоклимат представлена в таблице 1.
Общее число работников предприятия, включая руководителей, составляет 18 человек.
Отношения предприятия с работниками по найму регламентируются трудовым контрактом, устанавливающим права и обязанности обеих сторон, сроки действия соглашения, форму оплаты труда, а также предусматривающим случаи досрочного расторжения договора.
Таблица 1 - Состав и структура кадров ООО Экоклимат
Кадровый состав персоналаКоличество, чел.Административный персонал1. Директор12. Заместитель директора13. Начальник монтажного отдела1Бухгалтерия4. Главный бухгалтер15. Кассир1Торговый отдел6. Менеджер2Монтажный отдел7. Монтажник систем вентиляции и кондиционирования48. Слесарь-вентиляционщик4Вспомогательный персонал9. Кладовщик110. Водитель111. Уборщица1ИТОГО18
Кроме того, заключается договор о полной материальной ответственности с целью благополучного разъяснения различного рода обстоятельств, связанных с оборотом материальных ценностей.
Среднесписочная численность персонала в ООО Экоклимат в 2006 - 2008 гг. составляет 14 - 18 человек и, как на любом другом предприятии, движение рабочей силы неизбежно.
На рисунке 2 показано изменение среднесписочной численности персонала в течение исследуемого периода. Из рисунка видно, что среднесписочная численность увеличилась незначительно - в 2008 г. она составила 18 человек, что всего на одного человека больше чем в 2007 г. и на четыре человека больше чем в 2006 г.
Рисунок 2 - Изменение среднесписочной численности персонала в ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
Данные по движению персонала и наиболее важные коэффициенты мы рассчитали по приведенным ниже формулам и занесли таблицу 2.
К об.прием.. = Р пр./ Р ср.сп., (1)
гдеК об.прием.- коэффициент оборота по приему работников;
Р пр.- количество принятых работников, чел.;
Р ср.сп.- среднесписочная численность, чел.
К об..по выб. = Р ув./ Р ср.сп., (2)
гдеК об. по выб.- коэффициент работников, чел.;
Р ср. сп.- среднесписочная оборота по выбытию работников, чел.;
Р ув.- количество уволенных численность, чел.
К т.к.. = Р пр - Р ув./ Р ср.сп., (3)
гдеР пр.- количество принятых работников, чел.;
Р ув.- количество уволенных, чел.;
К т.к..- коэффициент текучести кадров, чел.;
Р ср.сп.- среднесписочная численность, чел..
К пост. пер. = Р пер./ Р ср.сп., (4)
гдеК пост. пер- коэффициент постоянства персонала, чел.;
Р пер.- количество работников проработавших весь год, чел.;
Из таблицы 2 и рисунка 3 видно, что рост численности персонала незначителен, при этом количество работников, проработавших весь год, растет.
Таблица 2 - Движение рабочей силы в ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
Показатели2006 г.2007 г.2008 г.Среднесписочная численность персонала141718Количество принятых на работу421Количество уволенных120Количество проработавших весь год131518Коэффициент оборота по приему работников0,290,120,06Коэффициент оборота по выбытию работников0,070,120,00Коэффициент текучести кадров0,210,000,06Коэффициент постоянства персонала0,930,881,00
Если в 2006 году весь год проработали 13 человек, то в 2007 году их стало на 2 человека больше, а в 2008 году на 5 человек больше, чем в 2006 году.
Рисунок 3 - Движение рабочей силы в ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
Количество принятых на работу сотрудников больше или равно количеству уволенных.
Рисунок 4 - График коэффициента постоянства персонала в ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
организационный заработный аудит рабочий
На рисунке 4 видно, что коэффициент постоянства персонала стабилен и близок к единице на протяжении всего анализируемого периода, что нельзя не отметить как положительный фактор.
Рисунок 5 - График коэффициентов движения персонала в ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
Из рисунка 5 видно, что коэффициент текучести кадров близок к нулю, коэффициенты по приему и выбытию работников снижаются, что положительно характеризует кадровую политику ООО Экоклимат за 2006 - 2008 гг.
2. Учет труда и заработной платы в ООО Экоклимат<