Экономическое моделирование деятельности судостроительного предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
вым организациям, и прочие расходы по сбыту продукции).
Кадры предприятия
Кадры нашего судостроительного предприятия неоднородны по своему составу и имеют структуру, отличную от структур предприятий других отраслей промышленности.
Работники предприятия в зависимости от выполняемых ими функций и отношения к производству причисляются к промышленно-производственному персоналу или включаются в непроизводственную группу и относятся к той или иной категории работающих.
В непроизводственную группу включаются работники заводских подсобных хозяйств, культурно-бытовых, спортивных и детских учреждений, числящихся на балансе предприятия. Прямого отношения к производству работники непроизводственной группы не имеют, но результаты их труда в значительной мере определяют социально-культурные и жилищно-бытовые условия на предприятии, а от этого зависит уровень текучести кадров, что, в свою очередь, влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Большая часть работников нашего предприятия относится к промышленно-производственному персоналу. Это работники, принимающие непосредственное участие в выполнении основных технологических процессов, а также обеспечивающие основное производство всеми видами энергии, топливом, занятые транспортным и ремонтным обслуживанием, а также выполняющие функции управления производством.
В зависимости от характера участия в производстве промышленно-производственный персонал делится на следующие категории:
- Рабочие сотрудники, занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг.
- Основные непосредственно выполняющие основные технологические процессы;
- Вспомогательные рабочие цехов вспомогательного производства и рабочие, обслуживающие основных производственных рабочих в цехах основного производства.
- Служащие работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
- Руководители работники, занимающие должности руководителей предприятия, его структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1;
- Специалисты работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами;
- Инженерно-технические работники работники, выполняющие функции технического и организационного руководства.
- Младший обслуживающий персонал работники, не принимающие участия в производственном процессе и не обслуживающие его, но необходимые для общего функционирования организации.
- Работники охраны.
Наибольший удельный вес в составе промышленно-производственного персонала имеют основные производственные рабочие, которые выполняют на предприятии работы, относящиеся к разным видам производств. На нашем предприятии велика также доля вспомогательных рабочих, обеспечивающих различные виды обслуживания: транспортное, складское, энергетическое, ремонтно-механическое и ремонтно-строительное, инструментальное, хозяйственно-бытовое и др. Производственные рабочие (основные и вспомогательные) имеют разные профессии, специальности и различную квалификацию.
Профессия это относительно постоянный вид трудовой деятельности, обусловленный общественным разделением труда и требующий от работника целенаправленной специальной подготовки (например, токарь, слесарь, сварщик и т.д.).
Специальность это более узкий вид трудовой деятельности, который характеризуется дальнейшим разделением трудовых функций в пределах самой профессии (например, токарь-револьверщик, слесарь-трубопроводчик, газорезчик и др.)
Квалификация выражает степень профессиональной подготовленности рабочего, его способность к выполнению работ той или иной сложности и характеризуется с помощью квалификационных разрядов, присваиваемых рабочим. В судостроении для аттестации рабочих используется шесть квалификационных разрядов.
Инженерно-технические работники и служащие в зависимости от профессиональной подготовки имеют различную квалификацию и специальности.
Инженерно-технические работники и служащие выполняют различные функции управления и в зависимости от опыта работы и квалификации занимают различные должности в аппарате управления.
Рабочие (основные и вспомогательные) составляют более 60% промышленно-производственного персонала. При этом доля вспомогательных рабочих достигает 35% общей численности рабочих, что объясняется, в частности, тем, что труд вспомогательных рабочих мало механизирован.
Инженерно-технические работники и служащие составляют 25% численности промышленно-производственного персонала. Прочие категории работающих составляют незначительный процент в численности промышленно-производственного персонала.
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их значение обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
При повременной оплате мерой