Экономические характеристики эксплуатации самолета Ил-86
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
;
- планируемый коэффициент выполнения норм, принимаемый равным от 1,01 до 1,2 в зависимости от длительности применения норм, стажа работников и т.п.
чел.
Процент неиспользованного рабочего времени определяется путем составления баланса времени на основе статистических и нормативных материалов. Статистические потери учитывают средний уровень потерь времени по болезням, отпускам (внеочередным), нормативно-среднюю продолжительность рабочего дня, недели, очередных отпусков и пр.
Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени выходных и праздничных дней. Полезный фонд времени - номинальный фонд времени за вычетом планируемых невыходов на работу (отпуск, болезни).
Определение численности вспомогательных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих определяется укрупнено в процентах от численности производственных рабочих.
Количество вспомогательных рабочих можно определить по формуле:
,
где - процент численности вспомогательных рабочих к производственным.
чел.
Определение численности ИТР, служащих МОП АТБ.
В соответствии со сложившимся разделением труда ИТР и служащих вся деятельность аппарата управления АТБ расчленена на следующие функции управления:
Таблица 1 - Штатное расписание АТБ
Наименование должностиКоличествоМесячный окладЗаработная плата за кварталУправление АТБ и участки основного производстваНачальник АТБ121 00063 000Зам. начальника АТБ119 00057 000Гл. инженер118 00054 000Нач. цехов115 00045 000Начальники смен413 00039 000Ст. инженер112 00036 000Инженеры смен411 00033 000Ст. мастера49 00027 000Мастера цехов основного произв.48 00024 000Техотделы, лаборатория, библиотека и архивНач. техотдела115 00045 000Ст. инженер114 00042 000Инженер по ТБ113 00039 000Техник-копировальщик112 00036 000Чертежники311 00033 000Зав. лабораторией и архивом113 00039 000ОТКНач. отдела116 00048 000Ст. инженер114 00042 000Ст. мастер по контролю в цехах113 00039 000Планово-экономический отделНач. отдела122 00066 000Ст. инженер118 00054 000Экономисты417 00051 000Группа нормированияСт. инженер115 00045 000Инженер213 00039 000Ст. технолог112 00036 000Техники-нормировщики311 00033 000ПДОНачальник ПДО118 00054 000Ст. инженер ПДО116 00048 000Диспетчер312 00036 000Техник по учету СМП112 00036 000Мастер цеха подготовки произв.111 00033 000Инженер-техник по снаб. авиаим.112 00036 000Техник по учету расхода авиаим.112 00036 000Комендант110 00030 000Отдел главного механикаГл. механик110 00030 000Механик58 00024 000Мастер по РЭО28 00024 000БухгалтерияГл. бухгалтер117 00051 000Ст. бухгалтер114 00042 000Бухгалтер212 00036 000Кассир29 00027 000ИсполнителиСекретарь-машинистка17 00021 000Ст. инсперктор110 00030 000Инспектор по кадрам110 00030 000ИТОГО:71 563 0001 689 000
Планирование фондов оплаты труда
В этом разделе плана рассчитываются плановые фонды заработной платы и среднемесячная заработная плата для каждой категории работающих в АТБ.
А. Планирование фондов заработной платы производственных и вспомогательных рабочих АТБ. Например, если оплата труда производственных и вспомогательных рабочих производится по временной форме - то полный (квартальный) фонд заработной платы складывается:
,
где - полный (квартальный) фонд заработной платы;
- фонд премий по действующим системам премирования;
- сумма доплат до часового фонда заработной платы-доплаты за отклонение от нормальных условий работы;
- сумма доплат до дневного фонда заработной платы-доплаты за сокращенный рабочий день и сверхурочные часы работы;
- сумма доплат до полного фонда заработной платы-доплаты за целодневное неиспользованное рабочее время.
Тарифный фонд заработной платы определяется:
,
где - плановое количество производственных рабочих на повременной оплате труда;
- полезный фонд рабочего времени одного рабочего;
- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.
Фонд премий определяется по действующим положениям о премировании за выполнение заданий и высокое качество работы в процентах от тарифного фонда заработной платы. Для основных рабочих 40%, для вспомогательных 25%.
Сумма доплат определяется в процентах от основного, часового или дневного фонда в соответствие с балансом рабочего времени служащего. Сумм доплат для основных и вспомогательных рабочих составляет 20%.
Тарифный фонд заработной платы для основных и вспомогательных рабочих определяется по следующим формулам:
;
где руб;
руб, где а - поправочный коэффициент.
руб.
Полный (квартальный) фонд заработной платы для основных рабочих:
руб.
Тарифный фонд заработной платы для вспомогательных рабочих определяется по следующим формулам:
;
руб.
Полный (квартальный) фонд заработной платы для вспомогательных рабочих:
руб.
Б. Планирование фондов заработной платы инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу производится в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности.
Фонд заработной платы этих категорий работников может быть определен по формуле:
,
где - количество месяцев в году;
- количество работников данной должности;
- месячный должностной оклад.
В фонд оплаты труда входят так же различные доплаты. В виде премий из фонда заработной платы и прибыли или в виде страховых выплат. Работники страхуются в соответствующей компании. Эти взносы входят в состав себестоимости. Затем часть их выплачивается в виде страховых премий. Для ИТР фонд премий составляет 50%.
Полный (квартальный)