Экономические показатели деятельности предприятия ГУСП ПЗ "Тополя"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
проходит в 15.30 - дают тот же набор кормов, что и утром; на ночь раздают сено и зеленую массу. В зимний период: утром - силос, а комбикорм обязательно во время дойки, на ночь сено. При этом кормление должно обеспечивать максимальное использование продуктивной коровы. Это позволяет добиться самой высокой оплаты корма молоком.
Уборка и вывоз навоза
В настоящее время эти работы поглощают около 21% всех затрат, связанных с обслуживанием молочного скота. В хозяйстве применяется один способ удаления навоза: транспортерами ТСН-2 с последующей погрузкой навоза в транспортные средства. Навоз вывозит трактор МТЗ-82 либо на поля, либо в навозохранилище.
Вспомогательные работы по уходу за скотом
Удельный вес их в общих затратах труда на молочных фермах составляет в среднем около 12%. Эта группа работ механизирована недостаточно. К тому же такие работы, как различные перегруппировки и перегоны скота механизировать невозможно. В эту группу работ относят также привязывание и отвязывание, чистку кожного покрова животных.
Таблица 14 Основные экономические показатели производства молока
Показатели2006 г.2007 г.2008 г.2008 г. в % к 2006 г.Поголовье, гол500500500100Надой на 1 корову, ц50,6753,9360,06118,5Валовой надой, ц253392696630030118,5Выход продукции на 100 га с.-х. угодий,ц500,9533,1593,7118,5Реализовано, ц177841916029822167,6Уровень товарности, ,271,0599,312345Себестоимость 1 ц молока, руб591957926,04156,7Полная себестоимость 1 ц молока переработанного, руб935165992699Цена реализации 1 ц, руб104412511304,3124,9Полная себестоимость молока переработанного ,тыс. руб166363178327616166Выручка от реализации переработанного молока, тыс. руб185662397038896209,5Прибыль ,тыс. руб+1930-7813+11280584Уровень рентабельности, ,6-40,8351,7Окупаемость затрат, тыс.руб.-0,7541,4186Из таблицы 14 видно, что валовой надой молока 2008г. по отношению к 2006г. Увеличился на 18,5%,цена реализации на 24,9%.
5. Оплата труда в хозяйстве
В целях материальной заинтересованности и повышения ответственности работников хозяйства за конечные результаты, в том числе за 100 процентное выполнение договорных обязательств на предприятии вводится положение об оплате труда, премиальной оплате труда рабочих, специалистов и служащих.
Также данное положение об оплате труда призвано к увеличению объемов производства сортовых семян высших репродукций, племенного скота, молока, получению и увеличению прибыли, обеспечения высокоэффективной и устойчивой работы хозяйства.
Пятидневная рабочая неделя установлена для рабочих и служащих следующих подразделений: растениеводство, строительный цех, автомобильный парк, машинно - тракторная мастерская, цех по переработке молока и мяса, ИТР и служащие. Для работников животноводства - шестидневная рабочая неделя.
Норма рабочего времени 40 часов в неделю. Для ИТР , бригадиров и служащих установлен ненормированный рабочий день. Для женщин норма рабочего времени 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. В связи с ненормированностью рабочего дня указанным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 (пяти) календарных дней.
В период напряженных полевых работ администрация хозяйства, в случае производственной необходимости, приказом по хозяйству увеличивает продолжительность дня рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов. В другой менее напряженный период работы директор для этих работников уменьшает рабочий день. В связи с этим в хозяйстве установлен годовой суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени нормальное количество часов, которое работник должен отработать в расчетном году, определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет - 4 часа, от 16 до 18 лет - 6 часов.
Оплата труда рабочих, специалистов и служащих производится из фонда оплаты труда, формируемого на принципе хозяйственного расчета, исходя из выполнения плановых заданий.
В течении месяца заработная плата выплачивается из фонда заработной платы. Кроме того, в случае успешного выполнения хозрасчетного планового задания по объему реализации продукции работникам выплачивается надбавка до 870 %.
Оплата производится: для специалистов и служащих, МОП всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам; для рабочих, занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за выполненный объем работ;
Для рабочих, занятых в подсобных и вспомогательных производствах и подразделениях, за выполненный объем работ, согласно сдельным расценкам, за фактически отработанное время - согласно часовым тарифным ставкам.
На предприятии выплачивается районный коэффициент 15 %.
В пределах имеющихся средств хозяйство самостоятельно определяет стимулирующие выплаты и надбавки к основной заработной плате. Дополнительно к основной заработной плате работнику, по представлению специалистов и руководителей подразделений, при значительном вкладе в увеличение производства может быть применен повышающий коэффициент трудового участия (КТУ) до 2. Натуральное премирование работников хозяйства производится по итогам года и наиболее важных видов работ на основании утвержденных администрацией и СТК положений.
6. Рыночные каналы реализации продукции
Под каналами реализации продукции подразумевае?/p>