Экономическая эффективность предприятия трубопроводного транспорта нефти
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ра численности персонала по категориям
Структура численности персонала по категориям%руководители8специалисты16рабочие67непр.персонал9
Из рабочего персонала доля посменных составляет 11%
Таблица - Трудоёмкость обслуживания объектов
Трудоёмкость обслуживания объектовЛинейная чать68 чел/100 кмНПС93 чел на 1 НПСГоловная НПС139,5Пункт налива нефти93
Таблица - Структура рабочих по разрядам
Структура рабочих по разрядам%тарифные коэффициенты для рабочих1 разряд412 разряд201,082 разряд251,194 разряд301,355 разряд231,546 разряд81,79
МРОТ составляет 2300 руб., коэффициент инфляции =2, премия из фонда заработной платы = 50%, районный коэффициент =1,0, цена нефти на собственные нужды и потери = 15 тыс. руб./т.
Из данных, полученных ранее вычислим численность персонала и его структуру, часовые ставки по разрядам, основной фонд заработной платы и дополнительный фонд заработной платы. Произведём следующие действия.
Определим:
численность обслуживающего персонала. Для этого:
*5+93*4+140+93=945
И занесём в таблицу в графу итого. Далее рассчитаем по таблице Структура численности персонала по категориям численность персонала:
Таблица - Численность персонала
Руководители76Специалисты151Рабочие:- тарифные569- сменные64Непром. персонал85Итого945
численность рабочих с посменным графиком работы. Для этого из численности рабочих вычтем 11% и получим 64 чел.
. Зная минимальную заработную плату, определим часовую ставку рабочих I разряда, исходя из 8-ми часового рабочего дня и числа рабочих дней (21 день). При расчете учитываем коэффициент инфляции - коэффициент увеличения минимальной заработной платы до стоимости потребительской корзины (прожиточного минимума).
Исходя из таблиц Численность персонала и Структура рабочих по разрядам, рассчитаем численность рабочих по разрядам:
Таблица - Численность персонала по разрядам
РазрядЧисленность, челРазрядЧисленность, чел123417125751313142645
Теперь возможно определение часовой ставки по разрядам:
разряд: 2300*2*1/(21*8)= 27,38 руб.час
разряд: 2300*2*1,08/(21*8)= 29,54 руб.час
разряд: 2300*2*1,19/(21*8)= 32,58 руб.час
разряд: 2300*2*1,35/(21*8)= 36,96 руб.час
разряд: 2300*2*1,54/(21*8)= 42,16 руб.час
разряд: 2300*2*1,79/(21*8)= 49,01 руб.час
Так же можно определить средний коэффициент по формуле:
kСР = ?(ki ri) / R
где ki - коэффициент соответствующего разряда;
ri - число рабочих i-гo разряда, чел.;
R - общая численность рабочих, чел.;
kСР = (1*23+1,08*57+1,19*142+1,35*171+1,54*131+1,79*45)/569= 1,347
средний разряд:
РСР = РМ + (kСР - kМ) / (kб - kМ),
где индексы м и б показывают коэффициенты, между которыми находится средний;
РМ - меньший разряд.
РСР=3+(1,347-1,19)/(1,35-1,19)=3,98
Среднюю тарифную ставку:
средняя тарифная ставка:
ТСР = ?(Ti ri) / R(2.9)
где Тi - тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.
Исходя из средней тарифной ставки, определим среднюю часовую ставку для повременной системы оплаты труда, для чего рассчитаем средние тарифные ставки по каждому разряду всех рабочих и сложим их, а после разделим на количество рабочих:
ТСР 1 = 2300*2*1*23=105800 руб.
ТСР 2 = 2300*2*1,08*57=283176 руб.
ТСР 3 = 2300*2*1,19*142= 777308 руб.
ТСР 4 = 2300*2*1,35*171= 1061910 руб.
ТСР 5 = 2300*2*1,54*131=928004 руб.
ТСР 6 = 2300*2*1,79*45= 370530 руб.
Тср= (4600*23+4968*57+5474*142+6210*171+7084*131+45*8234)/569=
= 6198,12 руб. и Тср= 6198,12/168=36,89 руб.
Тарифную ставку повременщиков определяем как частное от деления средней тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц:
,12 / 144= 42,04 руб.час
Определить фонд заработной платы по категориям.
.1 Примем оклады руководителей в размере 5 МРОТ , специалистов- 3 МРОТ и непромышленного персонала - уровень 2 разряда.
.2 Принимая для рабочих с посменным рабочим днем 12-ти часовой рабочий день и 5 бригад, определим число рабочих дней в месяц по формуле:
tРАБ = (30 дн. 24 часа) / (5 бригад 12 часов) = 12 дней (144 часа в месяц).
Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы: 96,85*144= 13946,4 руб.
Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы.
Тм= 43,04*144= 6198,12 руб.,
.3 Размер премии из фонда заработной платы определяем в размере 60%.
.4 За работу в ночные часы предоставляются дополнительные дни отдыха, что учтено в балансе рабочего времени. Компенсация за работу в праздничные дни применяется только для рабочих с посменным графиком работы. Рассчитываем число праздничных дней на одного рабочего по формуле:
tПР = (9 дн. 24 часа) / (5 бригад 12 часов) =
= 3,6 праздн. Дня (43,2 часа в год).
Применяя к оплате за работу в праздничные дни двойной тариф, определяем сумму выплат на одного посменного рабочего в год:
,04 * 43,2 *2= 9296,64 руб.
.5 Определим основной фонд оплаты труда для каждой категории работников за 11 месяцев. Для этого нам необходимо
Сложить по каждой категории оклады рабочих, размер премий, доплаты за работы в праздники(для категории сменных рабочих):
)Руководители:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 23*76*11= 19228 тыс. руб.
Премия из ФЗП: 19228*0,6=11536,8 тыс.руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
) Специалисты:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 13,8*151*11= 22921,8 тыс. руб.
Премия из ФЗП: 22921,8 *0,6=13753,08 тыс. руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
)Рабочие:
а) тарифные:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*569*11= 38794,03 тыс.руб.
Премия из ФЗП: 38794,03 *0,6= 23267,42тыс