Бухгалтерская отчетность: содержание, методика составления
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°ние дебиторских и кредитор- ских задолженностей, по которым истек срок исковой давности
РуководительШумейкин О.А.Главный Шумейкина Е.А.(подпись)(расшифровка подписи)бухгалтер(подпись)(расшифровка подписи)
25 января2011 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Данные анализа показателей прибыли от реализации продукции в ООО Автолига за 2008-2010 гг.
Рисунок Ж.1 - Динамика выручки, себестоимости и прибыли от реализации продукции, работ, услуг в ООО Автолига за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ И
Данные анализа производительности труда в ООО Автолига за 2008-2010 гг.
Рисунок И.1 - Динамика производительности труда 1 работника ООО Автолига за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Правила внутреннего распорядка ООО Автолига
-------------------------------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Содержание ¦ Основание (статьи ТК ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------
¦ 1. Общие положения ¦
+------------------------------------------------------------------------T----------------------+
¦1.1. Правила внутреннего распорядка организации (далее - Правила)¦ 189, 68 ¦
¦- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии¦ ¦
¦с ТК РФ и иными законодательными актами и нормативными документами¦ ¦
¦порядок приема и увольнения, основные права и обязанности Сотрудников и¦ ¦
¦Администрации организации, режим рабочего времени, время отдыха, меры¦ ¦
¦поощрения, взыскания и ответственности за нарушение трудовой дисциплины,¦ ¦
¦а также иные вопросы трудовых отношений. ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦1.2. Правила и изменения к ним утверждаются приказом руководителя¦ ¦
¦организации. ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦1.3. Соблюдение Правил является обязательным для всех Сотрудников¦ ¦
¦организации. ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦1.4. Администрация организации обязана до подписания трудового договора¦ ¦
¦ознакомить Сотрудника под роспись с настоящими Правилами ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦ 2. Порядок приема и увольнения Сотрудников ¦
+------------------------------------------------------------------------T----------------------+
¦2.1. Прием на работу в организацию производится на основании¦ 67, 189 ¦
¦заключенного в письменной форме в двух экземплярах трудового договора.¦ ¦
¦Один экземпляр трудового договора передается Сотруднику, другой (с¦ ¦
¦подписью Сотрудника, свидетельствующей о получении экземпляра договора)¦ ¦
¦хранится у Администрации ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦2.2. На работу в организацию принимаются лица, достигшие возраста 16 лет¦ 63, 189 ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦2.3. При приеме на работу в организацию Администрация обязана¦ 65, 189 ¦
¦потребовать от Сотрудника: паспорт, трудовую книжку, страховое¦ ¦
¦свидетельство государственного пенсионного страхования, документы¦ ¦
¦воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на¦ ¦
¦военную службу), документ о полученном образовании или подтверждающий¦ ¦
¦специальность ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦2.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации,¦ 68, 189 ¦
¦изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ¦ ¦
¦объявляется Сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня¦ ¦
¦фактического начала работы ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------+
¦2.5. При приеме на работу Сотруднику может быть установлено испытание¦ 70, 189 ¦
¦продолжительностью не более трех месяцев ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+----------------------
¦2.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям,¦ 77, 189 ¦
¦предусмотренным трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом по¦ ¦
¦организации. Днем увольне?/p>