Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ости предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
- анализ данных об использовании трудовых ресурсов.
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.
Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.
Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.
В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:
- списочная;
- явочное количество работников;
- количество фактически работающих
Списочное количество это все постоянные, сезонные и временные работники. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. В списочный состав входят не только фактически явившиеся работники, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет.
Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились на работу.
Количество фактически работающих показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работник находится в командировке, то он относится к явившимся.
Средне списочное количество работников находят по формулам средней хронологической или средней арифметической взвешенной.
Основным показателем численности работников при оценке выполнения плана на предприятии, является их среднее списочное количество.
Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В качестве сводной характеристики квалификации рабочих вычисляют средний тарифный разряд Rt, который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в качестве веса исползуют количество рабочих rpi(абсолютное и относительное). Этот показатель характеризует средний уровень квалификации работников.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.
Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников и выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).
Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности.
В балансе имеется:
- численность работников на начало периода;
- количество работников принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с предприятия;
- численность работающих на конец периода.
Абсолютное отклонение от плана численности работающих оценивают сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.
С помощью абсолютных отклонений численности работающих оценивают излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового производства.
В процессе анализа необходимо изучить изменение состава и структуры персонала. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.
Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по общему обороту . Они определяются по следующим формулам:
Ко.п. = Кпр/ Ч (1)
где Ко.п. коэффициент оборота по приему;
Кпр количество принятых работников;
Ч чреднесписочная численность.
Ко.в. = Кв/ Ч (2)
где Ко.в коэффициент оборота по выбытию;
Кв количество принятых работников.
Ко = (Кпр + Кв)/ Ч (3)
Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов изучают оборот рабочей силы. Однако, анализ этих показателей не дает полного представления о работе кол