Экономика предприятия
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
µмени или затратами на единицу произведенной продукции в натуральном выражении или выполненной работы.
Основные показатели ПТ на уровне предприятия:
. Выработка В =q/Чсп
производственный мощность оборотный средство
q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения
Чсп - среднесписочная численность работающих.
В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки:
натуральный - если предприятие выпускает один вид продукции, или условно-натуральный - несколько видов однородной продукции - наиболее объективно отражают ПТ, однако их применение ограниченно
стоимостной - по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя
нормированного рабочего времени - в нормо-часах: часовая выработка - на один отработанный человеко-час, дневная выработка - один отработанный человеко-день, годовая, квартальная или месячная - на одного среднесписочного работника.
. Трудоемкость Тр = Т/q
Т - время, затраченное на производство продукции
Представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям - представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.
Отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия на разных участках предприятия. Выделяют:
технологическую трудоемкость - отражает все затраты труда основных рабочих
производственную - включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих
полная трудоемкость - отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.
Факторы изменения производительности труда:
. изменение технического уровня производства
. Совершенствование управления, организации производства и труда
. изменение объема и структуры производства
. прочие факторы
На производительность труда влияют факторы:
- внешние (действия правительства, законодательство, рыноч.механизмы, конкуренция, общая социально-экономическая ситуация и положение в конкретной отрасли, состояние материально-технического снабжения, состояние трудовых ресурсов и пр.)
- внутренние (стратег.решения, трудовые отношения в организации, технология, средства производства, качество продукции, условия труда, руководящие кадры структурных звеньев и пр.). Могут влиять как в сторону повыш., так и пониж.производительности труда.
- 8.4Сущность и организация нормирования труда
- Нормирование труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-экономических условиях.
- Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
- Содержанием работы по нормированию труда в общем случае является анализ производствен.процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда; систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями технологич. и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.
- Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.
- Функции норм затрат труда:
- 1. Измеритель уровня производительности труда - выполняет функцию средства, инструмента управления производством
- 2. Мера затрат труда - является основой расчета и учета многих показателей и элементов производственной деятельности.
- 3. мера вознаграждения за труд - основа расчета заработной платы и дифференциации оплаты по количеству труда, база построения премирования.
- Задачи нормирования труда:
- организация разработки и внедрения обоснованных норм;
- изменение норм труда в соответствии с внедрением организационно-технических мероприятий, новой техники и технологии, совершенствованием организации производства и труда;
- разработка предложений по сокращению потерь рабочего времени, максимальному использованию всех резервов производства;
- координация деятельности структурных подразделений предприятия в области нормирования труда.
- Затраты рабочего времени делятся на нормируемые и ненормируемые.
- Нормируемые - затраты, необходимые для выполнения данной работы:
- - оперативное время - затрачивается на непосредственное выполнение заданной операции, состоит из основного и вспомогательного