Экономика предприятия
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
?иальных ресурсов, внедрение в производство новых, более экономичных материалов способствуют установлению в процессе воспроизводства более прогрессивных пропорций между отдельными отраслями. Достижению более совершенной отраслевой структуры промышленного производства. Экономия в потреблении материальных ресурсов способствует улучшению использования производственных мощностей и повышению общественной производительности труда. Экономия материальных ресурсов влечет за собой экономию затрат также и живого труда: сокращается относительный расход рабочей силы на транспортировку материалов, их отгрузку, на их хранение. Экономия материальных ресурсов в огромной мере способствует снижению себестоимости промышленной продукции, что оказывает положительное воздействие на финансовое состояние предприятия.
8. Трудовые ресурсы предприятия
8.1Кадры предприятия, их классификация и структура.
.2Производительность труда: сущность, методика определения и планирования.
.3Научная организация труда: содержание и основные направления.
.4Сущность и организация нормирования труда.
.5Методы изучения затрат рабочего времени.
.6Рынок труда, спрос на труд.
.7Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.
8.1 Кадры предприятия, их классификация и структура
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. На крупных фирмах весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал неосновной деятельности. Персонал предприятия разделяется на две большие группы: промышленно - производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных организаций.
Статистическая структура - распределение различных частей в пределах общего для них качества, распределение составляющих совокупность единиц по количественному или качественному признаку.
Весь персонал фирмы подразделяется по категориям: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Категория руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, управляющие, мастера и др.). Категория специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, агрономы, диспетчеры и др.). Категория служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, секретари, статистики и др.). Категория рабочие - работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих. Постоянные работники - лица списочного состава, принятые на работу без указания срока окончания работ. К временным на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы, - до четырех месяцев. Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего шести месяцев.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Кроме того, от профессии следует отличать более узкое понятие - специальность - совокупность знаний и трудовых навыков для осуществления трудовой деятельности узкого вида в пределах определенной профессии. Также состав служащих изучается по занимаемым должностям. Должность - род деятельности по руководству конструкторскими, технологическими работами и выполнению распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей. Должность устанавливается штатным расписанием. В пределах каждой профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Квалификация - степень овладения рабочими знаниями, умениями и трудовыми навыками. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования, а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда.
В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам можно выделить также квалификационные группы (при 6-разрядной сетке): высококвалифицированные (5 и 6 разряды), квалифицированные (3 и 4 разряды), малоквалифицированные (1 и 2 разряды) и неквалифицированные (рабочие, не имеющие разряда, вне тарифной сетки). Неквалифицированный труд рассматривается как простой, квалифицированный - как сложный.
8.2 Производительность труда: сущность, методика определения и планирования
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего вр?/p>