Geum.ru

Экономика предприятий

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?жностями. Они слагаются из:

  1. уровня общеобразовательной подготовки;
  2. уровня профессиональной подготовки;
  3. стажа или опыта работы по профессии;
  4. состояния здоровья.

Поэтому, потенциальные возможности предприятия в значительной степени определяются развитием всех элементов определяющих потенциал каждого работника.

По своей структуре кадры предприятия подразделяются на:

  1. производственные;
  2. непромышленные.

Производственный персонал принято называть промышленно-производственным, который в свою очередь подразделяется на:

  1. основного производства;
  2. вспомогательного производства.

Непромышленный персонал работники детских садов, санаториев, общежитий и т.д.

 

Тема: Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.

 

План

  1. Заработная плата и ее общественные функции.
  2. Форма и системы заработной платой.
  3. Тарифная система как основа заработной платы в стране.
  4. Факторы, определяющие и формирующие заработную плату в современных условиях.
  5. Механизмы экономического регулирования заработной платы на предприятии.
  6. Механизмы государственного регулирования заработной платы.
  7. Механизмы социально-договорного регулирования заработной платы.
  8. Социальная заработная плата как концептуальная основа регулирования заработной платы.

 

Общественные функции заработной платы:

  1. Способ удовлетворения потребностей.
  2. Стимулирующая.
  3. Распределительная (должно происходить естественное распределение ресурсов).
  4. Социальная (заработная плата выступает как критерий социальной справедливости при распределении фонда потребления между работником и средством производства).
  5. Регулирующая (как способ естественных рыночных пропорций в экономике).

Существуют две основных формы оплаты труда:

  1. Повременная (за отработанное время).
  2. Сдельная (за выполненный объем работ).

Эти формы реализуются в системах оплаты. Существуют:

  1. простая повременная оплата труда;
  2. повременнопримеальная оплата труда;
  3. простая сдельная система оплаты труда;
  4. повременносдельная оплата труда.

Как разновидность этих систем существуют:

  1. аккордная оплата труда.

Она применяется, когда в короткие сроки требуется решить какие-либо задачи.

В соответствии с законом о предприятии и законом об оплате труда, предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Для этого, предприятия разрабатывают положения об оплате труда для различных своих структур, подразделений и различных групп работников.

В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.

В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:

  1. Тарифноквалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:
  2. что он должен знать;
  3. что он должен уметь.

В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.

  1. Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:
  2. часовая тарифная ставка по разряду;
  3. тарифные коэффициенты;
  4. разряды.

Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.

=

- тарифная ставка.

Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.

К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:

  1. Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:
  2. спрос и предложение на рынке труда;
  3. качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;
  4. прожиточный минимум, стоимость жизни;
  5. возможный личный вклад работника;
  6. эластичность спроса на труд.
  7. Социально-правовые:
  8. политика государства;
  9. дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.
  10. Степень социальной защищенности со стороны государства.
  11. Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.
  12. Социально-общественная:
  13. исторический опыт;
  14. уровень общественного сознания и его стереотипы;
  15. претензии общества на уровень и качество жизни;
  16. степень развитости структур гражданского общества;
  17. соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.

К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:

  1. Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).
  2. Создание кодекса законов о труде.
  3. Создание тарифной системы.
  4. Налоговая система.

К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:

  1. положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;
  2. системы премирования;
  3. системы доплат и надбавок.

К механизмам социал