Шпаргалка по бухгалтерскому учету
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
µляется общее кол-во человеко-дней неявок с указанием неявок. Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются сооотв. документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и т.д.
Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бух-рию.
В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию.
Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности.
Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время опред. объема работы. Нормой выработки измер. установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат раб. времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.
В условиях коллективной оплаты труда прим.
Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит
основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся оплаты труда.
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий.
Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-тов для этого.
Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки вып. работ/продукции.
Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл. учете, здесь остановимся на общей характеристике.
В зависимости от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях применяют след. системы:
- в массовых пр-вах труд рабочих организ. в бригадах, вып. опред. цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
- в серийных производствах выработка регистрируется в именном рабпорте-наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт (маршрутная система).
В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.
- За время простоя не по вине работника оплата труда на-числяется не ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн. и внутрисм. простоев произволится на основании листков о простое. При оплате простоев в период освоения новых видов производства простои не по вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.
- За забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.
- Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной.
- Полный брак по вине работника оплате не подлежит, да еще производится вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.
- Рассчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером.
- При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.
- В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.
- При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
- При совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.
- Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.
Доплаты за неотработанное время:
выполнение гос. обязанностей:
работникам гарантируется сохранение их должности и их
- среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу, в командировку, в др. местность и т.д.
- Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места работы и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников, связанных с вредными условиями и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред. путем деления онкт. сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того, рассчитывается ли отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к = 25,25, если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.
- Работникам предоставляется оплата по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его ср. заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90:
- МРОТ.
- Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.
- Трудовое законодательство предусматривает выплату вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов: пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработ