Шпаргалка по бухгалтерскому учету
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
выплаты, которые не должны начисляться, но не начислил куда положено, то взаимозачет не прощается, и взыскивается пеня 1% за каждый день просрочки.
На 69/4 учет отчислений в Фонд занятости. Согласно ФЗ, они составляют 1,5% от начисленной зарплаты и включаются в издержки производства или обращения. В соответствии с письмом ГНС от 27.03.97, при начислении взносов рекомендовано руководствоваться перечнем выплат в фонд занятости.
При начислении взносов:
Д20 (23, 25, 26) или 44К69/4Расчеты по фонду зан-ти
При перечислении средств:
Д69/4К51
11. Расчеты по оплате труда. Ведутся на сч. 70. По К70 ведется учет начисленной зарплаты; по Д70 удержания из зарплаты и её выдача. Сальдо означает задолженность предприятия перед работниками. На суммы начисленной за отработанное время зарплаты, в зависимости от места занятости:
Д20 (23, 25, 26, 43, 44...)К70
За неотработанное время, при резервировании зарплаты на отпуска:
Д89К70
Если резервирование не допускается, то:
Д 20 (23...)К70
За время болезни:
Д69/1К70
При начислении доходов от участия в управлении предприятием, премий:
Д88 (фонды спец. назначения) /фонд Потребления К70
Если производятся выплаты за выслугу лет, то:
если зарезервированы за счет резерва
если нет за счет фонда потребления.
Из зарплаты предприятия удерживают:
- подоходный налог:Д70К68
- удержания по исполнительным листам:Д70К76
- удержания за брак:Д70К28.
Оставшаяся зарплата выдается работникам:
Д70К50
Удержания из зарплаты в ПФ 1% отражаются:
Д70К69/2
17.03.98.
Подотчетне лица - работники предприятия, получающие денежные авансы на осуществление хоз. расходов и на затраты по случаю ккомандировок.
Порядок выдачи денег под отчет определяется порядком ведения кассовых операций. Выдача производится при наличии кассы и без кассы - выдается чек из кассы банка.
Подотчетные суммы на хоз. расходы выдаются в размере 2-х-дневной потребности не более, чем на 3 дня. Если вне места нахождения предприятия - в размере 10-ти-дневной потребности до 15 дней.
На служебные командировки: на стоимость проезда туда и обратно, суточные и расходы по найму жилого помещения.
Расходы по проезду и обратно оплачиваются по факт. расходам, подтвержденным соответствующими документами.
Расхооды по проезду командировочного работника в мягком вагоне, в каютах, оплач. по 1-4 группам тарифных ставок мор. флота, 1-2 - летного флота, и воздушным транспортом по билетам 1-го класса возмещаются в отдельном случае по разрешению руководителя.
В соответствии с Письмом Минфина оплата суточных и найму жилья пересматривается.
Письмо №48 от 27.05.96: оплата жилого помещения производится при предоставлении документов по факт. затратам, но не более 145 р. в сутки, а при отсутствии док-ов - 4 руб.50 коп. Суточные 22 руб./сутки, включая выхоодные и праздничные.
В случае времнной нетрудоспособности командировочного работника, ему возмещается найм жилого помещения, кроме тех случаев, когда работник находился в стационаре и выплачиваются суточные за все время, пока он не мог продолжить поручение и вернуться, но не свяше 2 месяцев.
Временная нетрудоспособность и невозможность вернуться должны быть установлены документально. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
На основании документов ему возмещаются услуги по предварительной покупке билетов, пользование постелью, страховой сбор, расходы по бронированию жилого помещения, по пользованию транспортом общего пользования (кроме такси), если они находятся вне пункта назначения.
Днем выезда считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы, а день приезда - день приезда транспортного средства к месту работы.При отправлении в место до 24 часов считается текущий день, после 0 часов - последующие сутки.
Если место назначания находится за чертой города, учитывается время доезда до станции.
Режим работы и отдыха определяется предприятием, командировавшим его. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни не предоставляются.
Если по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, то ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда / приезда решается по договоренности.
Во время командировки сохраняется средний заработок на предприятии, которое командировало.
В случае направленияв командировку по основной и совмещаемой работам средний заработок сохраняется по обеим должностям, и расходы распределяются между предприятиями.
Особенности имеются при командировке за границу. Загран. командировки в страны СНГ и ост. страны различаются.
Порядок направления регулируется Правилами об условиях труда работников за границей.
При напрвлении в ком. за гр.(кроме стран СНГ) документом, удостоверяющим фактическое время пребывания в месте командировки, является загран. паспорт, где делается отметка о дате выезда и возвращения в Россию.
При командировке в страны СНГ наличие загран.паспорта пока не обязательно. Расходы по командированию в страны СНГ могут быть приняты к утверждению на основании приказа предприятия командировочного удостоверения и авансового отчета с прилодением документов.
За время пребывания в загран. командировках возмещ. суточные, проезду. найму жилого помещения, расходы на получение загран.паспорта/визы, за прописку, комиссионные