Цели и задачи изучения трудового права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
Цели и задачи изучения трудового права
Содержание
Введение
Лекция 1. Понятие трудового права
Лекция 2. Социальное партнерство в сфере труда
Лекция 3. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства
Лекция 4. Трудовой договор
Лекция 5. Правовое регулирование меры труда: рабочее время, нормы труда и время отдыха. Понятие "мера труда"
Лекция 6. Правовое регулирование оплаты труда
Лекция 7. Трудовая дисциплина
Лекция 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
Лекция 9. Трудовые споры
Введение
Цели изучения трудового права:
формирование правовых знаний по основным вопросам, возникающим в сфере труда и социального обеспечения;
развитие навыков работы с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в трудовой и социальной сфере, информационно-правовыми системами;
повышение уровня общей правовой культуры.
Задачи изучения трудового права:
ознакомить с основными институтами, понятиями трудового и социального права;
проанализировать нормы действующего законодательства в сфере труда, занятости, социального обеспечения;
научить работать с нормативно-правовыми актами, решать практические задачи, составлять правовые документы.
До начала изучения дисциплины студент должен:
.понимать, что такое право, почему оно необходимо, понимать взаимосвязь государства и права, права и других социальных норм;
2.знать основные юридические понятия и категории, уметь правильно их характеризовать;
.уметь излагать собственные суждения о происходящих событиях и явлениях с точки зрения права;
.иметь навыки решения правовых задач (конкретных ситуаций);
5.уметь работать на компьютере.
В результате изучения дисциплины студент должен:
1.знать:
oосновные понятия и институты трудового и социального права;
oосновные нормативно-правовые акты в сфере труда и социального обеспечения;
oотличия трудового договора от сходных с ним гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и пр.);
oпорядок заключения и прекращения трудового договора, оформления и ведения трудовых книжек;
oмеханизм привлечения работников и работодателей к материальной и дисциплинарной ответственности;
oпроцедуру урегулирования трудовых споров;
oосновные формы социального обеспечения;
2.уметь:
oобъяснять содержание основных понятий трудового права, прав и обязанностей сторон трудового договора;
oиспользовать приобретенные знания и умения в практической деятельности;
oсоставлять правовые документы, применяемые в трудовых и социальных правоотношениях: трудовой договор, приказ, должностная инструкция, заявление, исковое заявление;
oпользоваться правовыми информационными системами;
3.иметь навыки:
oпоиска и использования правовой информации;
oанализа и толкования нормативно-правовых актов в сфере труда и социального обеспечения;
oвыбора соответствующих закону форм поведения, способов реализации прав, защиты нарушенных трудовых прав, разрешения споров.
Лекции по трудовому праву рассчитаны на групповое изучение в аудитории и самостоятельную работу в библиотеке и дома.
трудовое право договор норма
Лекция 1. Понятие трудового права
Предмет, метод, система трудового права.
Принципы трудового права: понятие, классификация.
Источники трудового права: понятие, виды.
Субъекты трудового права: работодатель, работник, профессиональные союзы, органы государственного контроля.
Правоотношения в сфере труда: понятие и система.
Приступая к изучению трудового права, необходимо определить его предмет и метод. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, состоящий из двух групп: собственно трудовых отношений, т.е. общественных отношений, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда; отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые могут предшествовать, сопутствовать и вытекать из собственно трудовых отношений (ст.1 ТК РФ).
Изучая метод трудового права как совокупность способов воздействия на субъектов трудовых отношений, необходимо уяснить его особенности: сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования трудовых отношений сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, широкое участие профессиональных союзов в правовом регулировании трудовых отношений, своеобразие способов защиты трудовых прав наемных работников.
Основная роль трудового права - урегулирование его нормами поведения людей на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.
Определив предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права.
Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты).
Структу