Цели и задачи изучения трудового права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
очетание которых и раскрывает его юридическое содержание.
Завершая изучение данного вопроса, необходимо выяснить, какие юридические факты являются основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Лекция 2. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие и принципы социального партнерства.
Формы социального партнерства.
Коллективные переговоры.
Коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства.
Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия "социальное партнерство". Суть партнерства заключается в предотвращении и разрешении конфликтов в социальных и трудовых отношениях, достижении компромисса путем взаимных уступок сторон. Опираясь на нормы законодательства о труде, следует выделить основные принципы, стороны, систему и формы социального партнерства.
В основе партнерства лежит принцип бипартизма и трипартизма. В зависимости от этого выделяют двустороннее (работник и работодатель в лице уполномоченных представителей) и трехстороннее сотрудничество (к названным субъектам присоединяется государство).
После изучения общих положений о социальном партнерстве студентам необходимо обстоятельно исследовать одну из его форм - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. При этом следует учесть, что, несмотря на общие принципы их заключения, коллективные договоры и соглашения являются разными правовыми документами.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Студенты должны различать понятия стороны и субъекты коллективного договора, применяя ранее изученные положения о субъектах трудового права. Необходимо заострить внимание на случаях запрета выступать в качестве представителей ряда субъектов.
Значение коллективного договора проявляется в том, что он позволяет учитывать особенности и характер труда, его условия в рамках конкретной организации.
Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в филиале, представительстве, с индивидуальным предпринимателем.
Путем дальнейшего анализа норм Трудового кодекса РФ необходимо сформулировать этапы заключения коллективного договора и выделить их особенности.
Студенты должны изучить положения, охватывающие содержание и структуру коллективного договора, которые в рекомендательной форме закреплены в ст.41 ТК РФ. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в организации.
С правовой точки зрения положения, включенные в трудовой договор, принято подразделять на: нормативные (содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в организации), обязательственные (содержащие конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и исполнителей), информационные (информирующие работников организации об основных нормах трудового права).
При определении порядка осуществления контроля за выполнением коллективного договора необходимо провести анализ норм Трудового кодекса РФ. Отдельно следует поднять вопрос об ответственности сторон коллективного договора и соглашения. Для этого студенты должны изучить нормы Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ.
После изучения коллективного договора следует перейти к вопросам, связанным с соглашениями.
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, который заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на различных уровнях - федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном. Студентам необходимо рассмотреть соглашение по тем же критериям, что и коллективный договор, параллельно выделяя его особенности.
Лекция 3. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства
Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства. Государственная политика в сфере занятости.
Правовой статус безработного.
Социальная поддержка безработных.
Правовая организация трудоустройства.
Изучение темы следует начать с определения рынка труда и субъектов отношений на рынке труда. Далее необходимо определить функции государства на рынке труда, назвать гарантии реализации права граждан на труд.
Студентам следует проанализировать закон "О занятости населения в Российской Федерации", дающий определение занятости населения, назвать граждан, относящихся к числу занятых.
Наряду с понятием "занятые граждане" важное значение имеет определение понятия "безработный" и установление его правового статуса. Следует иметь в виду, что не все незанятые граждане могут быть признаны безработными.
Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости в определенной последовательности, важно знать эту последовательность и ее содержание.
Учитывая, что на практике и в теории при определении понятия "безработный", а также в процессе подыскания гражданам работы возникают трудности с квалификацией ее в качестве подходящей или неподходящей, студентам особо внимательно рекомендуетс