Цели и задачи изучения трудового права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
рное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное. Общая часть трудового права содержит принципы и задачи трудового права, права и обязанности работников и работодателей, нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Особенная часть содержит нормы, регулирующие занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и др.
Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например, гражданским и административным. Разграничение отраслей права можно проводить по предмету, подчинению работника правилам внутреннего распорядка и другим критериям.
Принципы трудового права представляют собой закрепленные в законодательстве о труде руководящие начала, которые выражают сущность норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений. Студентам следует обратить внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами.
Источники трудового права различаются по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы. Студенты должны уяснить, что иерархия источников трудового права отражена в ст.5 ТК РФ.
При характеристике каждого вида источников трудового права необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяются на круг лиц (субъектов права).
Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два взаимосвязанных и взаимообусловленных вида: общие и специальные, отражающие начала единства и дифференциации правового регулирования. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.
Изучение вопроса о субъектах трудовых отношений следует начать с понятия субъектов, их видов, а также правового статуса каждого из субъектов. Под субъектами трудового права понимаются участники правоотношений, возникающих в сфере организации и применения наемного труда, обладающие субъективными правами и обязанностями в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Субъекты трудового права по закону наделяются таким свойством, как правовой статус. Обычно, выделяют следующие элементы правового статуса субъектов трудового права: трудовая правосубъектность (состоящая из трудовых правоспособности и дееспособности), субъективные права и обязанности (основные, статусные), гарантии реализации прав и обязанностей, ответственность за нарушение законодательства о труде. При дальнейшем рассмотрении субъектов трудового права необходимо определять их правовой статус, раскрывая каждый из перечисленных элементов.
При характеристике работника как субъекта трудового права следует уяснить и разграничить понятия фактической трудоспособности и трудовой правосубъектности.
Рассматривая работодателя как субъекта трудового права, студент должен различать виды работодателя: организация (коммерческая, некоммерческая), физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, физическое лицо, не занимающееся предпринимательской деятельностью.
К представителям работников необходимо относить: профессиональные союзы и их объединения, иных представителей, избираемых работниками. К представителям работодателя относятся: руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.
Изучая права таких субъектов, как работник, работодатель, представители работников студент должен хорошо проанализировать соответствующие нормативные акты, в которых определяется их юридическое положение.
Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь.
В соответствии со ст.1 ТК РФ различают следующие виды правоотношений в сфере труда: по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по организации труда и управлению трудом, социально-партнерские, по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, разрешению трудовых споров и др.
Студентам следует обратить внимание на особенности трудовых отношений. Во-первых, субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель; во-вторых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо; в-третьих, эти отношения носят длящийся характер, ибо права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы для выполнения трудовой функции.
Особое внимание необходимо уделить содержанию трудового правоотношения. Работник и работодатель связаны субъективными правами и обязанностями, с