Цели и задачи изучения трудового права
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
дателя по этому вопросу.
Понятие "заработная плата" необходимо рассматривать в экономическом и правовом аспектах. Выделяя в заработной плате постоянную (собственно вознаграждение за труд) и переменную (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) части, необходимо последовательно раскрыть каждую из них.
Принципиально важным и действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Студенты должны различать такие понятия, как "минимальный размер оплаты труда" и "прожиточный минимум". Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами либо результатом. Выделяют две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Рассматривая вопрос по бестарифной системе, студентам необходимо провести соотношение таких понятий, как "тарифная ставка", "тарифный разряд", "тарифный коэффициент", "тарифно-квалификационный справочник", "тарифная сетка".
С учетом специфики хозяйственной деятельности работодатель вправе выбрать одну из существующих форм тарифной системы оплаты труда: повременную или сдельную (прямая сдельная, прогрессивная, косвенная, коллективная, аккордная). Наряду с тарифной системой оплаты труда, выделяют бестарифную систему. Студентам следует привести примеры бестарифных систем и на этих примерах раскрыть сущность данных систем.
В ряде случаев трудовое законодательство предусматривает исчисление средней заработной платы. Основные правила ее исчисления предусмотрены ст.139 ТК РФ, а специальные - в подзаконных нормативно-правовых актах.
В завершение темы следует изучить вопрос об охране заработной платы, порядке ее выплаты.
Лекция 7. Трудовая дисциплина
Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
Обеспечение трудовой дисциплины.
Поощрение за добросовестный труд.
Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Ответственность работодателя.
Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия "трудовая дисциплина" как двусторонней категории, включающей в себя обязанности сторон.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На основе норм Трудового кодекса РФ студенты должны осветить порядок разработки правил внутреннего распорядка, принятия, внесения изменений.
Последовательное изучение вопросов данной темы позволит студенту перейти к рассмотрению мер поощрения за труд и порядка их применения. Меры поощрения классифицируются по способу воздействия на работников (моральные и материальные); оформлению и закреплению в правовых актах (правовые и неправовые); сфере действия (общие и специальные); применяющим органам. В Трудовом кодексе РФ установлен примерный перечень мер поощрения, который может дополняться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине.
Предусматривая меры поощрения за труд, законодатель предусмотрел и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного вида правонарушения. Кроме того, следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их применения и снятия.
Необходимо обратить внимание на то, что дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой кодекса.
Лекция 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие, виды материальной ответственности.
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает, кроме дисциплинарной, материальную ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность по трудовому праву - обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне.
Материальная ответственность сторон трудового договора в равной степени обеспечивает защиту прав как работодателя, так и работника, что вытекает из содержания их основных прав и обязанностей. Исходя из этого, студентам следует иметь в виду, что в качестве субъектов - причинителей вреда выступают юридические и физические лица. В зависимости от этого выделяют два вида материальной ответственности: материальная ответственность работодателя перед работником и материальная ответственность работника перед работодателем.
Рассматривая первый вид материальной ответственности, студенты должны различить и анализировать случаи материальной ответственности