Характеристика экономической деятельности предприятия (на примере Сретенской нефтебазы)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
и, необходимой для обеспечения функций управления.
Численность вспомогательных рабочих определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
Методика формирования оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
выплаты социального характера (оплата путевок, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).
Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.
Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:
Определяется прямой фонд заработной платы;
Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
Сумма прямого фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплаты (основной фонд оплаты труда);
Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.
Прямой фонд оплаты труда рассчитывается для повременщиков.
где - часовая тарифная ставка рабочего;
- фактически отработанное время
N - средняя списочная численность работающих
Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории
где N - число работников категории
Оценка производительности труда и ее роста
На нефтебазе производительность труда рассчитывается на основе нормативов трудоемкости. Суть такого расчета заключается в том, что при оценке объема реализации продукции, вместо цены используют норматив, отражающий необходимые затраты труда при реализации нефтепродуктов. Для создания таких нормативов определяют фактические затраты труда - трудоемкость реализации продукции.
Расчет роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки. Классификация факторов по группам:
1.Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация, внедрение новых видов оборудования и новой технологии.
2.Совершенствование управления, организации производства и труда (повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени).
.Изменение объемов и структуры производства.
.Отраслевые факторы
Влияние всех указанных факторов на рост производительности труда оценивается в относительной экономии рабочей силы, которая выражает собой результат трудосбережения при реализации продукции.
Рост производительности труда по каждому фактору исчисляется по формуле:
где - рост производительности труда по n-му фактору, %;
- экономия рабочей силы по n-му фактору;
ЧР - расчетная численность работников;
- экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.
Внедрение новых видов оборудования, механизация и автоматизация при отпуске нефтепродуктов будут в значительной степени способствовать росту производительности труда.
3. Организация закупочно-сбытовой деятельности
.1 Характеристика службы снабжения и сбыта, ее структуры, функций подразделений
Целью службы снабжения и сбыта является определение величины спроса на конкретный товар (нефтепродукт), выраженной в показателях объема продаж и его доли на рынке, и содействовать ее достижению.
Основными задачами данной службы являются:
изучение платежеспособного спроса на продукцию (нефтепродукт), рынков ее сбыта обоснование плана реализации продукции соответствующего объема;
анализ факторов, формирующих эластичность спроса на продукцию оценка степени риска невостребованной продукции;
оценка конкурентоспособности продукции и изыскание резервов повышения ее уровня;
разработка стратегии, тактики, методов и средств формирования спроса и стимулирования сбыта продукции
оценка эффективности сбыта продукции (нефтепродукта).
С помощью службы снабжения и сбыта ведется постоянный поиск новых рынков, новых потребителей, способных обеспечить предприятию наибольший уровень прибыли.
Структурное построение службы снабжения и сбыта осуществляется по следующей схеме - рисунок 3.1. Данная структура проста и в ней четко разграничены обязанности сотрудников. Функциональная структура характерна для имеющего небольшую номенклатуру продукции предприятия, работающего на локальном рынке.
Функции службы снабжения и сбыта заключаются в проведении маркетинговых исследований, в изучении рынков сбыта, в прогнозировании спроса на продукцию, в проведении сегментации рынка (выделение основной группы потребителей, конкурентов и продукции).
Рис.3.1. Функциональная организационная структура службы снабжения и сбыта
Насколько правильно и точно служба снабжения и сбыта проведут маркетинговый анализ, будут зависеть конечные финансовые результаты, воспроизводства капитала и финансовая устойчивость предприятия.
.2. Наличие договоров пост?/p>