Характеристика экономической деятельности предприятия (на примере Сретенской нефтебазы)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ые расходы имеют большое значение, так как занимают большой удельный вес в себестоимости продукции. Для анализа этих расходов используют данные аналитического бухгалтерского учета. По каждой статье выявляют абсолютное и относительное отклонение от плана и их причины (таблица 1.3).
Коммерческие расходы включают расходы на тару и упаковочные материалы, рекламу, изучение рынков сбыта.
В заключение анализа косвенных расходов подсчитываются резервы возможного их сокращения и разрабатываются конкретные рекомендации по их освоению.
Таблица 1.3
Факторы изменения цеховых и общехозяйственных расходов
Статья расходовФактор изменения затратФормула расчетаЗаработная плата работников аппарата управленияЧисленность персонала (Ч). Средняя заработная плата одного работника (ОТ).Содержание основных фондов: - амортизация, - расходы на освещение, отопление.Первоначальная стоимость основных фондов (ОС), норма амортизации (Na). Норма потребления ресурса (Н), тариф на услугу (Ц1).Затраты на текущий ремонт, испытанияОбъем работ (V). Средняя стоимость единицы работы (Ц2).Содержание транспортаКоличество машин (К). Средние затраты на содержание одной машины (З).Налоги и сборы, относимые на себестоимостьНалогооблагаемая база (Б). Процентная ставка налога (С).Расходы на охрану трудаОбъем намеченных мероприятий (V). Средняя стоимость мероприятий (Ц3).Расходы по командировкамКоличество командировок (К1), средняя продолжительность (Д), средняя стоимость одного дня командировки (Ц3)
2. Организация трудовых отношений в организации
.1 Характеристика системы оплаты труда работников
Формы и системы оплаты труда
В ОАО Нефтемаркет действует повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.(Приложения 5 и 6).
Оплата труда работников устанавливается ОАО Нефтемаркет самостоятельно с учетом мнения Профкома в зависимости от реализации нефтепродуктов структурными подразделениями.
Оплата труда работников производится согласно штатному расписанию или условиям трудового договора. Все изменения в условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ)
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ
Районные коэффициенты к заработной плате работников устанавливаются в следующих размерах: Каларский район, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский район - 1,3; остальные районы и города области - 1,2.
Процентные надбавки за непрерывный стаж работы в Читинской области с неблагоприятными природно-климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке предоставлений работникам предприятий Читинской области социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. №255.
Районы областиРазмер процентной надбавкиКаларский, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминскийне более 50 % заработкаОстальные районы Читинской областине свыше 30 % заработка
Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном действующим законодательством.
Доплата за работу в ночную и вечернюю смены производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада).
Использование данной формы оплаты труда требует соблюдения общих требований, нарушение которых может резко снизить эффективность повременно-премиальной формы оплаты труда и нанести ущерб производству.
1.Учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником.
2.Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых работ.
3.Правильное присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника.
4.Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и различный уровень затрат труда в течении рабочего дня.
.Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
Формы поощрения труда работников
Премирование работников ОАО Нефтемаркет производится ежемесячно по результатам работы Общества в целом.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.
Премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном месяце - размер премии 100%
Премии начисляются на все виды заработка, включая доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в ночное время, классность, праздничные и выходные дни.
За работу в сверхурочное время премия не начисляется.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится из финансовых возможностей предприятия по решению Генерального директора.
Работникам, достигшим возраста, дающего права выхода н?/p>