Формы собственности и хозяйствования в условиях становления рыночных отношений на примере ФГУП СКТБ "Биофизприбор" ФМБА России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ания;
открытие и эксплуатация лечебно-профилактических учреждений.
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной на создание объектов социально-культурного назначения и строительство жилья в целях обеспечения потребностей работников Предприятия. [17]
2.2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России имеет наиболее распространенный тип иерархической (бюрократической) структуры - линейную организационную структуру управления, в которой вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу - своему непосредственному вышестоящему руководителю (см. рис.2)
Устав регламентирует Генерального директора - главного конструктора, как единоличного Руководителя, несущего полную ответственность перед Федеральным медико-биологическим агентством. [17]
Для ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России, государственного предприятия, с достаточным финансированием, работающего на стабильном рынке со стабильной продукцией линейная организационная структура управления является вполне оправданной. Структура обеспечивает минимальные издержки производства и минимальную себестоимость оказываемых услуг (выпускаемой продукции).
Рис. 2 Структура ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России
Основными преимуществами организационной структуры ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России являются: четкая система взаимных связей функций и подразделений; четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель; ясно выраженная ответственность; быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих; согласованность действий исполнителей; оперативность в принятии решений; простота организационных форм и четкость взаимосвязей.
К основным недостаткам организационной структуры ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России можно отнести: отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования; в работе руководителей практически всех уровней оперативные проблемы (текучка) доминирует над стратегическими; малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации.
Существующая организационная структура ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России может использоваться и в современных условиях, но требует применения современных методов организации работы компании в целом.
На предприятии на данный момент заняты 155 сотрудников, из них 83 женщины и 72 мужчины. ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России является одним из немногих, выживших в период 90-тых годов предприятий, не потерявших свою основную сферу деятельности. Как и во многих ГУП-ах средний возраст сотрудника - 62 года. На предприятии работают либо пенсионеры, либо готовящиеся выйти на пенсию. Это связано с низким уровнем заработной платы на самом предприятии, вызванным системой формирования ФОТа. (ФОТ предприятия формируется из фонда заработной платы заключенных договоров с заказчиками). Естественный спад интеллектуальной работоспособности некоторых ключевых работников предприятия ставит под сомнение функционирование ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России в дальнейшей перспективе (10-15 лет).
ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Указом Президента РФ О Федеральном медико-биологическом агентстве, приказами, распоряжениями, поручениями Агентства.
Как уже упоминалось выше, ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России действует на основании Устава. Структура устава ФГУП включает:
. Общие положения. 2. Цели и предмет деятельности организации. 3. Имущество организации. 4. Права и обязанности организации. 5. Управление предприятием. 6. Филиалы, представительства и дочерние организации. 7. Реорганизация и ликвидация организации.
Согласно Уставу, право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента её получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[17] Лицензии, свидетельства и сертификаты, которыми обладает ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России представлены в Приложении 2
Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими деятельность ФГУП СКТБ Биофизприбор ФМБА России являются:
Конституция Российской Федерации;
ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 01.12.2007);
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. 30.12. 2008 г.)
Постановление Правительства РФ от 4 октября 1999 г. N 1116 Об утверждении порядка отчетности руководителей ФГУП и представителей интересов Российской Федерации в органах управления открытых акционерных о