Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
бычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития.2001А.О. Блинов,
О.В. Василевская Корпоративная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передаются через символические средства духовного и материального внутриорганизационного общения.2001В.А. Спивак Культура корпорации - очень сложное, многослойное, динамичное явление, включающее и материальное, и духовное в поведении организации по отношению к субъектам внешней среды и к собственным сотрудникам.2001О. С. Виханский, А.И. Наумов Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через "символические" средства духовного и материального внутриорганизационного окружения.2002А.В. Карпов Организационная культура - совокупность норм, правил, обычаев и традиций, которые поддерживаются субъектом организационной власти и задают общие рамки поведения работников, согласующиеся со стратегией организации.2003Т.О. СоломанидинаОрганизационная культура - социально-духовное поле компании, формирующееся под воздействием материальных и нематериальных, явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых процессов и явлений, определяющих единство философии, идеологии, ценностей, подходов к решению проблем и поведения персонала компании и позволяющих организации продвигаться к успеху.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Анкета К. Камерона-Р. Куинна
Авторы исследовали индикаторы эффективности крупных компаний по двум измерениям. В рамках первого измерения, одни компании iитают себя эффективными, если они стабильны, предсказуемы и механистически целостны, другие если они склонны к переменам, адаптивны и постоянно движутся вперед. Второе измерение рассматривает критерии эффективности либо как внутреннюю ориентацию, интеграцию и единство, либо как внешнюю ориентацию, дифференциацию и соперничество. Эти два измерения образуют четыре квадранта, каждый из которых соответствует своему типу организационной культуры.
Важнейшие характеристикиТеперьЖелательноАСемейная атмосфера. Неформальные контакты. Люди имеют много общегоВДинамичная атмосфера. Предпринимательский климат. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск. Ориентация на достижение успехаСДеятельность ориентирована на результат, выполнение задания. СоревновательностьДЖесткая структура. Четкие полномочия. Формальные правила и контрольВсего1000%Стиль лидерства и руководстваАМенторство. Взаимная поддержка, стремление помочь и научить. Развитие сотрудниковВИнновации. Готовность в рискованным решениям. Предпринимательское мышлениеСПрямолинейность, деловитость, агрессивность. Целеориентированная работаДЭффективность. Четкая координация работы. Рабочие процессы соответствуют бизнес-задачам1000%ВсегоУправление наемными работникамиАКоллегиальность решений. Командная работа. Участие в принятии решенийВОбширное поле деятельности. Поддержка творческих идей. Индивидуальный подход к задачамСВысокие стандарты производительности. Давление конкуренции. Поощрение успеховДГарантия занятости. Предсказуемость и стабильность отношений. Соблюдение правил и техники безопасностиВсего1000%Сущность организацииАЛояльность сотрудников. Взаимное доверие. Внутренние обязательстваВГотовность к инновациям. Стремление к росту и лидерствуСОриентация на прибыль. Стремление к высокой производительности и достижению целейДСоблюдение формальных правил, плановых действий. Укоренившиеся структуры. Обеспечение будущего фирмыВсего1000%Стратегическая направленностьАГуманное развитие. Высокое доверие. Открытость и соучастиеВОбретение и использование новых ресурсов. Повышение квалификации сотрудников. Апробация нового, решение новых проблемСДостижение целей. Конкурентные действия, правильное позиционирование протекания процессовДУвеличение продуктивности. Поддержка гладкого протекания процессов. Стабильность и преемственностьВсего1000%Критерии успехаАБлагополучие сотрудников. Положительное развитие сотрудников. Готовность сотрудников к действиюВУникальные и инновационные продукты. НовинкиСОпережение конкурентов. Доля и позиция на рынке, стремление к лидерству на рынкеДРентабельность. Четкое планирование сроков. Надежная доставка продуктовВсего1000%
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Определение психологического климата в организации
Обведите, пожалуйста, те суждения, которые кажутся Вам наиболее подходящими для атмосферы коллектива, в котором Вы работаете. Не забывайте, что эти суждения должны соответствовать всему коллективу или большинству его членов, а не Вам лично. Будьте максимально четными и объективными. Заранее спасибо. Список суждений:
1. Свои слова всегда подтверждают делом.
2. Осуждают проявления индивидуализма.
3. Имеют одинаковые убеждения.
4. Радуются успехам друг друга.
5. Всегда оказывают помощь друг другу.
6. Умело взаимодействуют друг с другом на рабо