Формирование команды для реализации проекта
Информация - Разное
Другие материалы по предмету Разное
__________________________________________________________
Разработка методик обучения ________________________________________________________
Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия _________
____________________________________________________________________________________
Есть ли у вас собственные разработки, изобретения, ноу-хау? Если да, то какие: ____________
____________________________________________________________________________________
7. Рекомендации (кто может рекомендовать вас как специалиста)
Ф.И.О.Должность, место работыТелефон
8. Знания и навыки
А. Знание программного обеспечения:
Операционные системы: __________________________________________________________
Прикладные программы: __________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Офисные приложения: ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Другие программы: _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Б. Знание иностранного языка ______________________________________________________
________________________________________________________________________________
В. Навыки работы с оргтехникой ____________________________________________________
________________________________________________________________________________
9. Ваши требования к будущей работе
А. Какая работа вас интересует (направление деятельности, должность, минимальный уровень зарплаты, необходимый уровень зарплаты):
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Б. Продолжительность рабочего дня ________________________________________________
В. Готовы ли вы к командировкам ___________________________________________________
Г. Какую работы вы не хотели бы выполнять. Почему? _________________________________
________________________________________________________________________________
Д. Как быстро вы смогли бы приступить к работе ______________________________________
10. Дополнительные сведения
Обращались ли вы к нам по вопросам трудоустройства ранее? Если да, укажите дату обращения, вакансию и причину отказа ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Воинская служба: проходил; не проходил.
Ограничения по здоровью: есть; нет.
Ваши увлечения в свободное время: ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Курите ли вы? Да; нет. Имеете ли вы проблемы с алкоголем? Да; нет.
Дата заполнения _____________________________________ Подпись ______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОЦИОГРАММА БРИФИНГА.
Метод социометрии используется для изучения малых групп и позволяет оценить взаимоотношения в коллективе, а на этой основе определить его неформальную структуру, неофициальные микрогруппы и взаимосвязь между ними.
Данная социограмма показывает структурные элементы межличностных отношений в представленной группе, лидеров этой группы, сложившиеся внутри неё микрогруппы.
Так, бесспорным лидером группы оказался Барский. У него самое большое число выборов. На втором месте по числу выборов стоят Предтечный, Кирьянов, Белоголовцев и Прохоров. Петровский, Савельев и Соколов, напротив, оказались наименее желанными членами коллектива. Наглядно просматривается микрогруппа Барский-Прохоров-Кирьянов.
Таким образом, прибегнув к методу социометрии, организаторы брифинга получили ясную картину структуры коллектива и взаимоотношений между его членами.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Трудовой договор на неопределенный срок
г. Москва " 27 " марта 2002г.
BMW Group Russia в лице Филатова Сергея Валентиновича, директора Школы водительского мастерства BMW, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ Барский Михаил Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
- Работник принимается на работу в Школу водительского мастерства BMW по профессии преподаватель-инструктор.
- Договор является договором по основной работе.
- Работник принимается на работу на неопределенный срок.
- Срок испытания 1 календарный месяц.
- Работник обязан:
А. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- Разрабатывать методику преподавания и осуществлять работу по повышению уровня водительского мастерства клиентов Школы.
- Перед началом занятий давать клиентам Школы информацию о технических характеристиках механических транспортных средств, на которых проходят занятия.
- Предупреждать клиентов Школы о возможных во время тренировок опасностях.
- Составлять подробные отчеты о результатах проведения занятий.
- Следить за техническим состоянием вверенных ему механических транспортных средств.
- Своевременно сообщать руководству о технических неисправностях вверенных ему механических транспортных средств, неiастных случаях, имевших место во время тренировок, иных отклонениях от плана работы.
Б. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
В. Соблюдать трудовую диiиплину;
Г. Выполнять установленные нормы труда;
Д. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6. Предприятие обязано:
А. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
Б. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
В. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и и