Формирование команды для реализации проекта
Информация - Разное
Другие материалы по предмету Разное
ачами менеджера по кадрам являются своевременное и правильное оформление кадровых документов, связанных с приемом на работу, увольнением и перемещением внутри Компании.
3. Менеджер по кадрам подчиняется непосредственно директору Школы.
4. В своей деятельности менеджер по кадрам руководствуется: законодательными актами РФ; Уставом Компании; Положением об отделе кадров Компании; приказами (распоряжениями) руководства Компании; настоящей должностной инструкцией.
5. На должность менеджера по кадрам назначаются лица с высшим образованием и стажем работы не менее 1 года.
6. Менеджер по кадрам должен владеть вопросами: трудового законодательства; организации работы с кадровыми документами; организации управленческого труда; культуры труда и служебной этики; охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
II. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
На менеджера по кадрам возлагаются следующие обязанности:
1. выполнение работ по документационному обеспечению кадровой деятельности Компании:
а) оформление приказов по личному составу;
б) оформление личных карточек формы Т-2;
в) оформление и ведение трудовых книжек;
г) ведение и хранение трудовых договоров (контрактов);
д) оформление командировочных документов;
е) оформление листов нетрудоспособности;
ж) выдача справок о трудовом стаже и месте работы;
з) ведение журналов: учета трудовых книжек, листов нетрудоспособности, служебных удостоверений и т.д.
2. Занесение в программу 1С: Кадры данных, необходимых для работы бухгалтерии: прописка, паспортные данные, образование, семейное положение и т.п; занесение данных по персонифицированному учету: ИНН, номер страхового пенсионного свидетельства; изменение окладов; подготовка кадровых и статистических отчетов (выборка по определенному признаку).
3. Ознакомление сотрудников с приказами о приеме, увольнении, перемещениях под роспись.
4. Изготовление служебных удостоверений.
5. Сверка табелей рабочего времени с руководителями подразделений, информирование о кадровых изменениях.
6. Выполнение отдельных поручений руководства, связанных с кадровой работой.
III. ПРАВА
Менеджер по кадрам имеет право:
1. Запрашивать от структурных подразделений сведения и материалы необходимые для работы.
2. Требовать доработки документов, подготовленных ненадлежащим образом.
3. Визировать документы в рамках своей компетенции.
4. Вносить на рассмотрение руководства предложения, связанные с организацией кадровой работы.
5. Требовать от руководителей структурных подразделений выполнения установленных правил при трудоустройстве новых сотрудников.
6. Принимать сотрудников по вопросам приема, увольнения, перевода.
7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов.
8. Принимать решения в пределах своей компетенции.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по кадрам несет ответственность:
1. За правильное и своевременное оформление кадровых документов.
2. За небрежное, халатное отношение к кадровой документации.
3. За сохранность документов, неразглашение личных сведений о сотрудниках Компании.
4. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. АНКЕТА.
1. Должность, на которую вы претендуете _____________________________________
2. На какой срок вы хотели бы получить работу (обведите нужное)
А. 1 месяц Б. 6 месяцев В. 1 год Г. 5 лет Д. Постоянно Е. Не решил(а)
3. Личные данные
Фамилия __________________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
Прописка: Город ___________________ Индекс __________ Улица __________________
Дом _____ Корп _____ Кв _____
Адрес проживания: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Телефоны: домашний _________________________ рабочий _________________________
Дата рождения: _______________________________________________________________
Место рождения: ______________________________________________________________
Гражданство: _________________________________________________________________
Паспортные данные: серия ______________ № ____________ Выдан __________________
______________________ Дата выдачи ____________________________________________
Семейное положение: ___________________________________________________________
Дети (возраст): _______________________________________________________________
4. Образование (наиболее полно укажите все формы и виды своего образования)
Годы обученияУчебное заведение, факультет; курсы, стажировки; другие виды обученияФорма обучения (дневная, вечерняя, заочная)Полученная специальность, квалификация, степень, звание, лицензия
5. Профессиональный опыт (описывайте свой опыт, начиная с последнего места работы, т.е. в обратном хронологическом порядке)
Годы работыНаименование организации, адрес, телефонВаша должностьВаша зарплата на данной работеПричина увольнения
6. Есть ли у вас опыт работы по следующим направлениям (в чем он заключается, чем занимались вы лично):
Опыт руководства людьми ___________________________________________________________
Работа с клиентами _________________________________________________________________
Исследовательская работа ___________________________________________________________
Консультирование ___________________________________________________________________
Педагогическая практика __